Question

什么是遴选？

Answer 1

遴选是一个汉语词语，拼音是lín xuǎn，一指选拔（人才），二泛指挑选。 [
遴选方式
中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。过去不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远，缺乏实践锻炼与基层经验，难以深层剖析理解当今中国民生和社会实际，而遴选公务员可以有效解决中央国家机关中这一短板和不足。
同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇（街道）公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。

考试方式
遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。
遴选考试
为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。事实上，对于那些在基层摸爬滚打了多年的公务员来说，一般的考题很难考出他们的真实水平，也很难选出与岗位要求相适应的报考者，个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。作为一个新生事物，它难免有一个不断认识、发展、完善过程，但由于在制度设计之初就充分考虑到了考试的针对性、科学性和精准性，实践表明其效果是非常好的。问卷调查结果显示，将近97%的考生认为，这种考试能够有效测查他们实际的工作能力，95%以上的用人单位对选出来的人员非常满意。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

Answer 2

1、遴选，顾名思义，就是选拔，从公务员队伍中选拔更优秀的人才；
2、前提你已经是公务员，然后用人单位再根据自己单位的实际情况，比如年龄，专业，等等要求，选择自己单位需要的人才；
3、遴选，是基层公务员，无背景公务员上升的一条重要渠道；
4、当然，遴选也不是那么容易，考试的重点难点，和公务员考试还是有所不同，或者说要更加难一些。
一、遴选是什么?

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。

则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

二、遴选公务员有什么条件?

报考遴选人员应当符合《中华人民共和国公务员法》规定的基本条件，同时须具备下列资格条件：

1.具有良好的政治和业务素质，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、群众公认;

2.具有全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位，年龄35周岁及以下(1985年10月15日以后出生);

3.两年以上公务员工作经历(工作经历累计12个月为一年，时间截止到2021年10月31日)，公务员年度考核均为称职以上等次;历年招录的四级联考公务员有规定服务年限的需服务期满方可报名;(具体年限要求要看遴选公告，各地不同)

Answer 3

遴选，即选拔、挑选，是一种选拔人才的方式。在公务员系统中，遴选特指公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，也称为“二次择优”。它具有跨政府层级、跨工作部门、跨地区的特点，旨在面向全国选拔人才，兼顾结构和素质要求。
通过遴选，可以建立起纵向跨机关层级、横向跨部门的选人用人渠道，优化公务员队伍结构，确保党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选制度有助于提高公务员队伍的整体素质和能力，激发公务员队伍的活力，促进公务员队伍的流动和成长。同时，遴选也为公务员提供了更多的职业发展机会，使他们在不同岗位、不同部门之间得到锻炼和提高。总之，遴选是公务员队伍选拔人才、优化配置、提高素质的重要手段。

Answer 4

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。

Answer 5

根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合"结构优先、兼顾素质"的要求，但也给选人带来了一定难度。