Question

人力资源六大模块

Answer 1

人力资源六大模块是指：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
1、人力资源规划：明确企业发展方向，制定人员管理方案。
2、人才招聘与配置：根据公司岗位需求，进行人员的录用和配置。
3、员工培训与开发：提升员工技能和价值。
4、绩效管理：监测并分析员工的工作状态和任务结果，完成奖励和晋升制度。
5、薪酬福利管理：做到员工的技能和价值相匹配，提高员工的生活质量和归属感。
6、劳动关系管理：通过法律和道德的约束，建立良好的劳动关系。