Question

重庆女子因下班后拒绝应酬被辞退，应酬也算是工作吗？

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Answer 1

重庆女子因下班后拒绝应酬被辞退，个人认为应酬不算是工作。这个重庆女子的工作就是行政，而公司认为女子的行政工作就是要搞好接待，所以在被女子拒绝后就辞退了女子。

一、女子下班拒绝应酬事件

这个女子只是一个普普通通的打工人，在上班的时候兢兢业业，下班后想拥有自己的时间，不料公司的人却让自己去应酬，而女子也拒绝了却被辞退。其实在这个事情登上热搜后，引起了很多人的关注，小编认为这个女子的做法没有错，毕竟是女生应酬非常的危险，而且下班确实属于个人的私人时间。此外这个女子还属于试用期，而公司却直接将其辞退，足以证明这个公司不分青红皂白。有很多的公司其实都发生过这种事情，认为员工必须要出去应酬，否则就是不服从公司的命令，那么只能将其开除。小编认为这个女子在被开除后，一定要拿起法律的武器保护自己的权益，因为自己做的没有错，所以小编建议女子可以申请劳动仲裁。

二、应酬不算工作

应酬本身就不是工作，只不过是员工在公司为了不被开除，迫不得已出去应酬，时间一久员工也变得麻木，认为应酬是自己工作中的一部分。这个女子是刚出来工作的人，所以认为应酬不算自己的工作，因此拒绝了公司。其实在很多员工被公司辞退后，会自认倒霉，但小编认为员工这种做法只会让自己的合法权益受到伤害，并且还助长了某些公司这种不良的作风。此外在辞退的时候，公司必须要列出女子为什么不胜任这个工作的原因，否则直接将女子辞退就违反了相关的法律规定。小编建议各位遇到这种事情不要害怕，一定要勇往直前，让这些公司付出代价，这样才能让自己的权益得到保护。

最后，小编本人是比较赞同女子的做法，虽然工作丢了，不过小编相信人会有更好的工作等待着重庆女子。

Answer 2

是的。但是这样的事情我认为是可以去选择的，并且根本没有理由因为这种事情去辞退。这样的做法确实不太合适，而且也很不恰当。

Answer 3

按照现在相关的规定来说，应酬并不算是工作，只不过是为了维护公司的权益，和其他老板吃饭而已。

Answer 4

算是的，因为应酬的时候可以很好的和一些人维护关系，这样的话可以让自己工作进行的非常顺利。