Question

急急急：一个关于劳动法的法律问题，请高手进！

我有以下几个问题
1. 我前不久是9月1号因为工作上犯了个小错误，属于失误，不是原则性的错误，9月4号被公司辞退了。那个单位是8号发工资，人事部的人叫我8号在拿工资，结果8号没拿到手，后来16号又去拿，仍然没拿到手，这算不算是拖欠职工工资？
2那个单位是8月份才开张的，但是6月就进行员工培训了，一直到8月初，这个培训阶段，单位一直为支付职工工资。我可以向其讨要吗、要提供哪些证据？
3.我8月份有17天是天天上12小时的班，加班费该怎么算？合同上约定的工资数是1300元。
4.就这个情况，我可以去劳动局申请仲裁还是直接提起诉讼？

Answer 1

广州民商律师团答复：
首先，公司应在你办理离职当天一次性支付你的工资，因此可以认定为单位拖欠你工资；
其次，虽然单位是8月份才开开张，但你在培训期间的工资单位也应照常支付；你要提供你单位在这个单位培训的相关书面材料或者证人；
其三，你如果属于标准工作时的话，你可以主张加班费的工资，加班工资一般按照你的实际收入来计算，如果你每个月的实际工资就是约定的1300，那么就按照这个算；
最后，你的案件属于劳动争议，须先通过劳动仲裁，不能直接向法院起诉。

Answer 2

拖欠工资必须是主观意图上的，不可抗拒因素除外。

劳动纠纷必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。

劳动纠纷为保护弱势群体利益，举证责任倒置，也就是说，如果你提请劳动仲裁，那你的原单位就负有举证责任，以证明其未违反劳动法。但如果你有证据，那对你赢得仲裁更有帮助。

工资按实际出勤或工作时间计算。加班按劳动法规定，如有打卡记录证明，则容易对加班进行认定。

Answer 3

这么个问题都悬赏50分啊。
1、算拖欠。但是不是无故拖欠不能确定，因为不知道公司是不是有合法的原因。
2、常规来说培训期间应该支付工资，关键看培训前有没有签订劳动合同。有劳动合同并且培训期间涵盖在合同期限内肯定要发工资。但是如果签了单独的培训合同，在合同中约定培训是作为招用人员之前的考察学习期可以不发工资的话，就不用支付工资。
3、加班费就是用加班小时乘以小时工资。小时工资等于1300元/月除以21.75天（每月法定标准工作天数）再除以每天8小时。
4、拖欠的工资可以直接向当地人民法院申请支付令，但是单位提出异议支付令就不灵了。所以还是直接申请劳动仲裁吧。直接起诉法院不受理，仲裁是前置程序，必须的。