面试完一外企,今日HR电话问我期望月薪,因怕被拒,就说低了些。现在懊悔,问是否有补救机会?

我想知道,HR会不会根据我说的期望月薪就给我定了月薪?他会不会再给我电话通知我月薪的数目?我能不能有机会再把数目调高一些?但我很担心那样做,人家就不要我了,毕竟我很希望能... 我想知道,HR会不会根据我说的期望月薪就给我定了月薪?他会不会再给我电话通知我月薪的数目?我能不能有机会再把数目调高一些?但我很担心那样做,人家就不要我了,毕竟我很希望能进入这家企业。因为其对我未来的职业发展很有好处。多谢了。请勿复制粘贴。如果答案满意再送100分。多谢多谢!祝各位健康快乐,今年事业有成!
感谢1楼的回答。但是如果该公司平均月薪是8000的话,我只说了我的期望月薪是5000-6000。我想他不会给我8000,只会给我6000吧?我的担心就是这种情况,希望大家能帮助我,多谢多谢

3楼的回答,我不太同意。确实如你所说,如果以后老总对我赏识,刚进去5000过2年也会涨到3万,但如果我现在拿8000,以后努力也可以拿3万啊!事实上是我现在钱确实少,我也在乎机会,但在机会不变的情况下为什么不能多为自己争取些报酬呢?何况是应得的报酬。还有说即使现在给你8000,干不好的话也会被辞,对,但现在拿5000,干不好还是被辞,都是被辞,为什么刚开始不拿8000呢?我发起这个提问是想有人能帮我解答这方面的困惑:即有没有机会再和HR谈薪酬,如果公司标准是8000,他是否会给我以前说的期望薪酬6000?只需要回答这个就可以,多谢多谢!
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richardlijin
2010-09-21 · TA获得超过37万个赞
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1.外资企业HR不会根据我说的期望月薪就给你定了月薪.
2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.
3.外资企业对每个岗位都有薪资的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价还价了.否则的确对你不太有利.

我在外资企业做过人事招聘的,如果这个岗位是8000平均的话,你就是说了5000-6000,最终也会给你7000以上的,放心好了.
g1679127
2010-09-21 · TA获得超过176个赞
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其实如果你觉得企业的职业发展机会多,你没有必要要求高薪水,如果想长远发展,你还是需要在未来2年感动你老板,如果能感到她,她喜欢你,那么,自然薪水可以涨几倍。

例如。。你开8000,她给你8000,但是最后证明你不适合她的团队,你可能 做3年都是8000。

但是如果你的能力和学识性格,适合这个企业,开始可能以5000入去,可能1年后是2万,3年后是5万。

我也在500强欧美企业工作,比较理解部门经理和人事经理的想法。毕竟,日久见人心,也见你的能力,你不是在为你的开始薪水而努力,而该花更多时间证明自己的学识能力。

祝你成功。
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匿名用户
2010-09-23
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如果你已经知道对方薪酬是8K,你只提6k,下次HR跟你联系,或者你主动找HR,说明薪酬要求变化,对方问why,你说,你有问过同行的,8K在业内比较普遍,之前不了解所以低了,,,,,

你不提,外企95%以上就给你6000,除非你特别优秀,他们不忍心只给6k。
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nana515624
2010-09-22 · TA获得超过747个赞
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我听过最经典的回答是我不止这个数目相信你给我8000(这个是你要求的,如果你觉得高)你绝对会无忧所值,日后你才能看到我的实力
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似品运7881
2010-09-21
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这个不用太担心吧....
据我所知外企一半都有自己的薪酬体系,其实不会按楼主说的多少来定的吧
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