面试没通过，要不要主动询问面试官没通过的原因呢？
如果是自身想要的单位，自然要问一下结论了，人事部门并不会因为你的询问而看低你。反倒认为你高度重视这一份工作中，倘若2个水准类似的人招聘面试同一岗位，毫无疑问会录用更想来单位工作的那人！找个工作和找情侣是一样的！如果你找到心爱的目标，自然要问问另一方的感觉了，就算另一方不满意自身，很多人也是通过持续的追求完美后成功了的！假如确立告之什么时候通告招聘面试结论的时长，提议不必问。
但是，您与招聘者加了手机微信，这表明他对您印像非常好，假如这一判定是对的，联络一下，人家应当不容易抵触。我本人感觉通电话很有可能更文明礼貌。问一下，确立单位意愿。行就赶紧工作，不好就赶快找其他工作中。在哪胆战心惊的耗着并不是个方法。在没确立单位用意的情形下，不找新东家干等待不好，找新东家又有顾忌。因此必须咨询结论。第二，提高机遇。人事部门在招聘人才时，那类现场就拍板允许的是极少数，现场就言语回绝的也是极少数。绝大多数全是处于含糊不清的状况，使你回家等信息，也是为自己留个挑选 都空间。
如果在你以后招聘面试的更出色，那么就没你啥事了，如果还不如你，你也就有机会。因此等一段时间无法得到回应，积极询问，会使你的可能更高。由于在单位人事部门应对你与其他工作能力类似的人开展挑选时，你的质询会推动她挑选 你。第三，有要价还价。许多企业的人事一边不让你回复，一边与你保持联络。那便是对你印像还不错，但你们在工资待遇上有点儿小矛盾。假如你喜爱这一份工作中，通电话询问，可以顺带调节一下薪资，就也有要价还价。
第四，单位看中你了，你问不谈都是会录取你，你没有损害。单位迟疑需不需要你时，你问就扩大了录用的机遇，不谈就没有加持。单位瞧不起你，你问和不谈结论都一样。综上所述，你觉得问合适或是不谈合适，显而易见咨询更合适。实际上绝大多数单位在招聘人才时，迟迟不给信，便是你的工作能力与你要的工资待遇不相符合，你还可以在这方面多考虑一下。
