哪些人是面试时最容易被淘汰掉的人？
面试的目的是用人单位选取与需求岗位满足的人员，所谓的岗位需求的核心就是包括两点：1、这个岗位具体是干哪些工作的，如果是技术类岗位，需要面试人员需要什么样的技能储备，如果不是技术部门，其用人单位默认的用人素质主要包含哪个方面。2、这个岗位能提供给面试者的待遇是什么，这个待遇对于来面试的人来说能不能够符合他的期望，能判断出这个前来面试的人能不能够长期在该岗位上干下去，即单位可以根据自己的需要随时开掉你，但没开掉你之前你离职概率的风险较低。
以上两点是用人单位面试你，决定是否选用你的核心标准，因此面试时最容易被淘汰掉的人可能包含了以下一点或几点（有的点互相冲突）：
1、本身能力高于该岗位的实际需求。本身能力主要包括面试人的学历、分析问题的能力（回答面试问题的逻辑能力）等，由于用人单位发现面试人员很优秀，而给出的岗位无法匹配相应的优秀，待遇也无法满足相应的需求，无法准确判断面试人的面试动机，无法确定面试人进入公司后能够工作不跳槽的时间间隔，边际风险大。
2、面试人对岗位的具体要求不理解，定位不准。如公司可能招聘销售管理，带有“管理”二字，并标明其是公司的核心岗位，面试人员对公司的这种标注产生了误解，认为是管理人员存在较高期望等，不了解市场的一些内部话语，不了解公司的业务布局等。
3、不掌握该岗位的核心素质，在回答面试官的问题时没有将回答的重点围绕在展现与岗位相关要求的素质上，尤其是大型企业的面试，没有让面试官眼前一亮，必被淘汰。在这里建议，目前这个形势，获得大型企业面试的机会非常难得，在面试前一定要做好对该公司的各种搜索，要看该公司的官网，要将该公司的活动进行总结，要搜索相关岗位的一切信息做到心中有数。
写在最后，当通知你面试时，意味着你的简历已经获得了通过，无论你要去面试的是什么类型的公司，或大或小，无论你的竞争对手多么的优秀，哪怕他是常春藤名校毕业的学生，在面试的准备时间和面试期间，你们的起步是相同的，在同一起跑线上，你不必关心别的面试人员是否优秀，一定要有自信，没有自信的人，脸上的表情会不自然，会唯唯诺诺，磁场会变化，被淘汰的几率就会大幅增加。
此外，颜值即正义，疫情期间，很多面试是线上进行，要在面试前选好地点，选一个光线柔和，让自己在手机上看起来更帅或者更好看些，要是面试的场景不够简洁明亮，面试人面部光线较黑，会大大增加被淘汰的概率。
