在职场上，如何与上级领导保持顺畅的沟通？需要注意哪些？
基本上没有人喜欢强势的人，她们有着权利，使我们感觉到不平等。她们始终恰当，我们要听从，这使我们有被限定和被控制的觉得。在与上司的强弱关系身后，也有更深层次的心理原因-大家很有可能搞混了过去与现在，对上司产生了投射性认同。简单地说，就是我们反感和担心强势的人，是由于担心父母再度教导大家。在职场上，在属下与上司的关联中，好多人投影了自已当初与父母的关联。这些强势的人不一定真真正正强势，仅仅只是是由于他/她有着权利，乃至只是因为他/她说话的声音、相貌、目光或者一个行为，令你想起强劲的调节型的父母，但你没法分辨她们。
强势领导干部拥有好多个独特的特性，一是能力强；二是管理风格硬实严苛；三是比较傲慢。碰到强势领导干部，针对做属下的你而言即是快事也是悲剧。因为其能力突出、知识丰富、工作经验浓厚和深得企业运营管理中的各个方面，强势领导是属下特别是新入职者在企业中发展的最好领路人。假如不善于和强势领导干部沟通工作，不被强势领导干部认同，则随处遭受为难和抑制，非常容易被闲置不用停止使用，在企业中被边缘化。 例如在会议的情况下，这名性情强势的领导干部提出了一项管理决策，之后呢，在征求各位的建议，这个时候你千万别说不行，换句话说做不来那样的话。由于性情强势的领导干部，他很不喜欢这样的人的，事儿都还没做的时候就逐渐畏手畏脚，在他的内心，那样的人是不堪入目大用的。
此外，便是你要让他看到你对工作的主动性和激情，例如平常经常去求教她一些工作上的事儿，而且假如说工作方面有什么问题得话，还要按时向他来意见反馈，因为这样的领导干部往往是对工作是十分上心的，而当你再跟他沟通交流工作上的难题的时，他都是善于让你提供帮助的。与此同时，你也要学会减少与上级领导中间共处的敏感性，例如在企业，或者是在一些公共的场所，碰到这名领导干部的情况下，你需要学好去打招呼，不要因为惧怕的心理状态而造成去逃避他的这种做法，这也是不可取的，由于你越逃避就会越不敢去应对他，而当你每天都能自然而然的去和她问好的时，那样在工作上，你也就可以自然地去共处了。
领导干部分配任务要认真听且能记牢，不太搞清楚的地区马上就要问，别害怕领导干部嫌你烦，不然领悟不对或者做漏了肯定要挨训。不必过度挨近强势领导干部，但也不可以有意躲着他（她），靠太近了会非常累，躲远了他会知道的。千万别在他眼前耍小聪明，宁愿装着笨一些，但办事要索性利索，不可以慢慢吞吞，强势领导干部最不喜爱办事拖拖拉拉的人。领导干部出错了，不必公然强调，反而是身后委婉地提醒一下，话不能多，点至为止。见到领导干部的读书的收获，立即适度地进行讨好。但讨好得话要有点儿造型艺术，以自贬的方法来突显领导干部的工作能力，而不是夸奖的一口气，不可以放反了。
