无领导小组讨论的优缺点都有哪些?
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我做过的无领导小组讨论是在面试的时候,所以我就说说面试的时候的优缺点吧。一般就一个话题大家可以从而各方面说,然后最后由个人总结。讨论的时候思维比较发散,能想到的点子也比较多。虽然HR一般会观察每个人在讨论中的表现,但我觉得出彩率高的还是最后做总结的人,所以基本上我的朋友在无领导小组讨论的时候都会自告奋勇做记录并总结的人。
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青海卷石
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本回答由青海卷石提供
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我做过的无领导小组讨论是在面试的时候,所以我就说说面试的时候的优缺点吧。一般就一个话题大家可以从而各方面说,然后最后由个人总结。讨论的时候思维比较发散,能想到的点子也比较多。虽然HR一般会观察每个人在讨论中的表现,但我觉得出彩率高的还是最后做总结的人,所以基本上我的朋友在无领导小组讨论的时候都会自告奋勇做记录并总结的人。
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我做过的无领导小组讨论是在面试的时候,所以我就说说面试的时候的优缺点吧。一般就一个话题大家可以从而各方面说,然后最后由个人总结。讨论的时候思维比较发散,能想到的点子也比较多。虽然HR一般会观察每个人在讨论中的表现,但我觉得出彩率高的还是最后做总结的人,所以基本上我的朋友在无领导小组讨论的时候都会自告奋勇做记录并总结的人。
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我所做的无领导小组讨论是在面试期间进行的,所以让我谈谈面试的利弊。一般来说,我们可以从各个方面讨论一个话题,然后按个人进行总结。在讨论过程中,思维更加分散,可以思考更多的想法。虽然人力资源部通常会观察每个人在讨论中的表现,但我认为做总结的人是成功率最高的人,因此基本上,我的朋友会在没有领导小组讨论的情况下自愿做笔记和总结。
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我做过的无领导小组讨论是在面试的时候,所以我就说说面试的时候的优缺点吧。一般就一个话题大家可以从而各方面说,然后最后由个人总结。讨论的时候思维比较发散,能想到的点子也比较多。虽然HR一般会观察每个人在讨论中的表现,但我觉得出彩率高的还是最后做总结的人,所以基本上我的朋友在无领导小组讨论的时候都会自告奋勇做记录并总结的人。
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