Question

新员工为什么会有实习期？实习期跟正式员工有什么区别呢？

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Answer 1

新员工实习期是为了验证新员工是否能够胜任岗位的工作，首先明确实习期和试用期的区别。所谓实习期，就是学生毕业前到相关单位工作。此时不形成劳动关系，不缴纳五险一金，不签订劳动合同，不受劳动合同法保护。说白了，毕业前所有的工作都只是实习。

试用期是劳动合同的一个可选性要求，意思是允许劳动者试用一段时间，看双方的匹配程度。但是，试用期也是劳动关系。签订劳动合同，缴纳五险一金，受劳动合同法保护。所以，两者的区别在于劳动者是否毕业；二是是否形成劳动关系。所以，如果毕业前的所有时间都不能计入试用期，只能算是实习期。这个时候，即使不支付劳动报酬，也是可以的。但一旦拿到毕业证，就是试用期，必须严格按照法律要求来判断，工资福利也要按照相关制度来执行。

试用期内，用人单位主要考核劳动者是否合格，即为了获得满足需要的人力资源；正式员工专注于工人的生产或经营活动，是为了更好地完成工作任务。如果员工在试用期内需要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位，而正式员工则需要提前30天书面通知用人单位。

法律依据:《劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

Answer 2

主要是为了让新员工更加熟悉公司文化和工作流程，同时也给企业更多的时间去了解该员工的能力、性格等各方面情况。
实习员工和正式员工的区别如下：
1、试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
2、试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
3、身份不同。正式员工只能是劳动者；而处于实习期的自然人也可以是在校学生。

Answer 3

因为公司要看这个新员工是不是符合公司的要求，新员工也看这个公司能不能一直呆下去。实习期的工资会比较低一些，实习期随时都有可能会被开除，而正式员工签了劳动合同会比较稳定一些。

Answer 4

因为公司需要正式员工帮自己创造价值，需要从实习员工当中选拔人才成为正式员工，所以这两者本身就是有区别的，而且都是不可或缺的。正式员工和实习员工的区别还是很大的，首先就是薪资的问题