年前找工作好还死活年后找工作好?
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如果是真心想换一份工作,年前如果有适合自己的岗位,方便的话可以年前找工作,因为年前的时候需要的岗位更多工作,在年前快过年的时候基本上都很忙,这个时候找工作就能够找到适合自己的一份好工作。如果年后找工作,因为大家都把工作结束了,都希望在新的一年里重新找一份工作,应聘的人多了,工作就没有年前的好找。竞争也会更大。年前找工作
1. 年前找工作几乎都是公司急招的岗位,需要大量的求职者,但可能很多人都是在等拿完年终奖再辞职。
2.年前找到一份好点的工作自然会比年后捷足先登,有时候,机遇就是这样的,也许等到年后就没有了。今天这个企业在招聘,明天可能就停招了。
3.年前找工作的竞争压力并不大,在公司急需人的时候,企业更容易招录人才,年前找工作可以避免年后找工作的高峰期。
4.年前找好工作后,可以先熟悉工作,如果是适合自己的工作,就可以在年前把工作给安定下来了,然后可以安安心心地回家过年,并且可以根据新工作做来年的计划。
5.年前找工作,公司提拔得比较快。
找工作
年后找工作
1.年后找工作的话,应聘的岗位比较多,但是竞争压力也很大。随着年后毕业生的春季招生,很多岗位也是提供给毕业生的。
2.由于年后的求职人员比较多,虽然招聘的岗位比较多,但是企业会在筛选的时候特别严格。
3.年后找工作可以总结一下自己上年的工作情况,并且根据自己的个人发展计划,以及个人的变化,对自己的职业规划做适当的调整。
4、年后入职后会面临立刻上岗的问题,不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事,因此,融入企业的时间相对会更长。
找工作
总之,年前仍然有很多企业在招聘,对于现在已经辞职待业的求职者来说,年前找工作更好,可以考虑年前就找一份工作。但对于还没有辞职,等发完年终奖再辞职的人来说,只能到年后再找工作了。
1. 年前找工作几乎都是公司急招的岗位,需要大量的求职者,但可能很多人都是在等拿完年终奖再辞职。
2.年前找到一份好点的工作自然会比年后捷足先登,有时候,机遇就是这样的,也许等到年后就没有了。今天这个企业在招聘,明天可能就停招了。
3.年前找工作的竞争压力并不大,在公司急需人的时候,企业更容易招录人才,年前找工作可以避免年后找工作的高峰期。
4.年前找好工作后,可以先熟悉工作,如果是适合自己的工作,就可以在年前把工作给安定下来了,然后可以安安心心地回家过年,并且可以根据新工作做来年的计划。
5.年前找工作,公司提拔得比较快。
找工作
年后找工作
1.年后找工作的话,应聘的岗位比较多,但是竞争压力也很大。随着年后毕业生的春季招生,很多岗位也是提供给毕业生的。
2.由于年后的求职人员比较多,虽然招聘的岗位比较多,但是企业会在筛选的时候特别严格。
3.年后找工作可以总结一下自己上年的工作情况,并且根据自己的个人发展计划,以及个人的变化,对自己的职业规划做适当的调整。
4、年后入职后会面临立刻上岗的问题,不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事,因此,融入企业的时间相对会更长。
找工作
总之,年前仍然有很多企业在招聘,对于现在已经辞职待业的求职者来说,年前找工作更好,可以考虑年前就找一份工作。但对于还没有辞职,等发完年终奖再辞职的人来说,只能到年后再找工作了。
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年前和年后都是找工作的好时机,但是具体情况还要看你所处的行业和职位需求。一般来说,年前是企业招聘的高峰期,因为很多企业在年底会进行业绩考核和人员调整,同时也会为新的一年做好人员储备。而年后则是企业的开门红,很多企业在新的一年开始会有新的项目启动和业务拓展,因此也会有更多的招聘需求。不过,不同行业和职位的招聘规律可能会有所不同,建议你可以多关注一些招聘网站和招聘信息,了解一下你所处的行业和职位的招聘情况,以便更好地把握就业机会
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两种情况各有利弊,还需视自己的情况而定。
元旦或春节前,一般是全年求职的最淡季。
从公司的角度来看,年底要忙于总结当年、规划下年,从预算和编制角度都会比较谨慎,除非紧急岗位,一般年底到岗基本也没啥产出,也就能提前熟悉公司和岗位,但编制和成本要计入当年,同时年底offer的候选人一般都要求补偿离职带来的年终奖损失,所以年底招聘的用工成本反而更高。
从求职者角度,公司大多在年底核定奖金(厚道的公司一般在春节前发完奖金,心眼多的会拖延到春节后。鸡贼的,为了防止节后离职潮,奖金分几期,更有甚者在次年一季度或者半年度才发上一年度奖金),年会抽奖和嘉奖颁奖都集中于此,很多人辛苦一年就是等个年终奖,年底前跳槽离开就视同放弃了这笔收入(虽然工作到12/31就应该发放当年奖金,但大多数公司的执行方式是发奖金前离职就不发了),损失可不小。
但反过来考虑,年前招聘的岗位,如果是真实招聘,那一定是公司急缺的,面试流程会加速,谈薪上也有更多筹码(比如上述的弥补年终奖损失等)。而且,所有人都知道节后是跳槽旺季,虽然岗位多,但求职者也多,竞争更激烈,用人单位也会更挑三拣四货比三家,求职者需要评估好自身的实力和优势。
其实最完美的跳槽是在元旦前开始看机会(但请做好保密工作,免得影响奖金),经过大概2-4周的面试流程,拿到offer,在春节前收到奖金后辞职,带薪休个春节,然后在元宵节后到新公司上班。
祝跳槽顺利,拿到年终奖并收获心仪的offer ^^。
元旦或春节前,一般是全年求职的最淡季。
从公司的角度来看,年底要忙于总结当年、规划下年,从预算和编制角度都会比较谨慎,除非紧急岗位,一般年底到岗基本也没啥产出,也就能提前熟悉公司和岗位,但编制和成本要计入当年,同时年底offer的候选人一般都要求补偿离职带来的年终奖损失,所以年底招聘的用工成本反而更高。
从求职者角度,公司大多在年底核定奖金(厚道的公司一般在春节前发完奖金,心眼多的会拖延到春节后。鸡贼的,为了防止节后离职潮,奖金分几期,更有甚者在次年一季度或者半年度才发上一年度奖金),年会抽奖和嘉奖颁奖都集中于此,很多人辛苦一年就是等个年终奖,年底前跳槽离开就视同放弃了这笔收入(虽然工作到12/31就应该发放当年奖金,但大多数公司的执行方式是发奖金前离职就不发了),损失可不小。
但反过来考虑,年前招聘的岗位,如果是真实招聘,那一定是公司急缺的,面试流程会加速,谈薪上也有更多筹码(比如上述的弥补年终奖损失等)。而且,所有人都知道节后是跳槽旺季,虽然岗位多,但求职者也多,竞争更激烈,用人单位也会更挑三拣四货比三家,求职者需要评估好自身的实力和优势。
其实最完美的跳槽是在元旦前开始看机会(但请做好保密工作,免得影响奖金),经过大概2-4周的面试流程,拿到offer,在春节前收到奖金后辞职,带薪休个春节,然后在元宵节后到新公司上班。
祝跳槽顺利,拿到年终奖并收获心仪的offer ^^。
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年前比较好,在年前招聘的很多是企业急招岗位
正是企业急需用人的时刻
通常这个时刻求职人数偏少
入职几率也就大了很多
自然捷足先登,根据企业的招聘需求来看
年前的很多企业收紧人员储备力度
招聘岗位也相对较少
工作机会较少
在过年后
你还会一直惦记年后找工作的事儿
且年后
各企业的订单不再饱满
也不再需要更多的人
相同的
工资可能不像年前那么高。
正是企业急需用人的时刻
通常这个时刻求职人数偏少
入职几率也就大了很多
自然捷足先登,根据企业的招聘需求来看
年前的很多企业收紧人员储备力度
招聘岗位也相对较少
工作机会较少
在过年后
你还会一直惦记年后找工作的事儿
且年后
各企业的订单不再饱满
也不再需要更多的人
相同的
工资可能不像年前那么高。
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