Question

领导总是动不动就指责我，是我有问题还是他有问题？

Answer 1

在职场当中，有的时候自己碰到什么样的领导，根本不是以自己的意愿来决定的，也许有的领导脾气比较缓和，遇到一些问题，会好好跟自己讲明白，而有些领导是暴脾气，遇到做的不满意的一顿责骂，如果自己遇到这种暴脾气的领导，一般情况下也不要和对方起正面冲突，而是在事后和对方好好解释。

一、站对自己的立场和领导有冲突的时候，不要正面冲突。

在职场当中，我们要有自己的原则，即便是领导错了，当时领导责骂了自己，也不要正面去挤冲突，而是要有一种比较缓和的方式和领导去解决这件事情，等领导冷静下来之后，也会认识到自己的不对，可能领导抹不开面子去向你道歉，但是自己也要做到心知肚明，相信下次有类似的事件，领导就会稍微加注意，不会再像这样暴躁。
二、领导如果总是责骂自己，也会反思自己做事的方式，是不是有问题。

一个领导如果无缘无故的责骂属下，那说明是领导的无能，也是领导没有肚量，但是在怀疑领导之前，也要先反思自己是不是真的是自己的能力不足才导致领导的责骂，要去询问领导自己哪里做的不好，还可以去做哪些改进。

三、对于领导的责骂心态，也要放平，因为这正是自己进步的时候。

记得我们小时候如果老师批评了自己，可能会长记性，下一次就不会犯同样的错误，在职场当中，同样的道理，如果自己确实能力不足，领导责骂的时候自己也会长记性，下次同样的事情，肯定就不会犯错，甚至是举一反三以后，同类的事情自己都会做得妥妥帖帖，这也是自己的一种进步，把心态放平，努力做到最好，这才是最重要的。

Answer 2

首先需要反思一下自身原因，是不是自己工作上或是其他方面出了问题；
其次结合同事看法，是否领导曾经对其他人有过类似事情；
再次可以思考一下领导是想提拔你还是其他什么意图，可以采取有效沟通；
最后，反复推敲，被指责另你很困扰，是否会影响你正常工作，以及后续处理。总之不能单方面的说是哪一方的问题，各有各的理。

Answer 3

有几方面原因，第一可能领导对你做的事确实不满意，第二可能想好好培养培养你。

Answer 4

如果您的领导经常指责您，您可以尝试与他沟通，坦诚地表达您的感受，尝试了解指责的原因。如果沟通不成功，您可以考虑寻求辅导或专业建议，以便更好地处理这种情况。在任何情况下，您都不应该接受恶意的指责，并应该致力于保护您的自尊和尊严。

Answer 5

你能总是动不动就指责我，是我有问题还是他有问题这种状况？我感觉你可能工作不太认真，他指着你，是你的工作没达到他的要求。所以说他就这么指着你，并不是看不上你这种状况有什么？如果你工作没做到他们想象的那样，那当然要指责你呢。