打零工是什么意思
"打零工"是一款专门解决雇主弹性雇佣和雇员弹性工作需求的移动应用，目标群体涵盖蓝领工人、灰领工人，零时工、钟点工、兼职，甚至包括有弹性工作需求的白领和金领。打零工目的是让弹性雇佣信息更加公开透明、规范和便利而存在。
“打零工"让雇员能够找开心的工作，挣自由的钱。来城市打拼一直没有稳定报酬的工作；下班或周末闲不住，想在周边打零工赚点生活费，就上打零工。
扩展资料
打零工相比传统劳务的优势
1、灵活招聘，雇佣双方不受事实劳动合同限制
打零工拥有企业(雇主)、个人(雇员)两个端口，企业(雇主)端的用户可以发送职位需求，个人(雇员)端可以及时查看区域招聘信息。
2、就近工作，降低雇佣双方的时间成本
打零工通过LBS定位，可以随时随地发现周边的工作机会。
3、雇佣制转为合作制，实现雇佣双方利益共赢
打零工创造的用工模式，使雇佣制转变成了合作制。
4、完善双方“诚信档案”，开创傻瓜式招聘方式
打零工采用诚信互通的“诚信档案”，为企业、个人提供双方诚信评价，通过双方以往的打工/用工数量、服务/提供就业机会质量、双方评价、背景资料等多种维度，给出信用等级。
参考资料来源：百度百科-打零工
打零工与传统的朝九晚五工作模式不同，指的是灵活就业者在闲余时间，发挥自身技能完成相应的工作任务，时间地点都不受约束，自由度较高。
自零工经济兴起以来，围绕它的讨论就没有停歇。根据Upwork年度研究显示，2022年有约39%的美国劳动力从事自由职业，收入约1.35万亿美元。印度国家研究院报告显示，印度目前有770万名零工从业者，预计到2030年将达到2350万。由此可见，零工经济正在改变传统的单一劳动雇佣形式，并对全球多地的多个行业产生影响。
零工模式门槛较低且工作时间相对自由，是灵活就业者的安全缓冲区，对企业来说，零工模式既可以满足短期、临时用工需求，还可以优化人力资源配置、提高管理效率、降低运营风险，是提质增效策略下的正确选项。与传统“打零工”不同，在零工平台的保障和帮助下，企业与灵活就业者的合作关系也将更加安全稳定。
