Question

特岗教师违约金一般是多少

Answer 1

需要看当时签订的合同是如何约定的。
如果单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付相对应的违约金。
如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定，作为教师辞职，是需要向学校支付其违约金的，否则是不需要支付违约金的。
需要明确的是，在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。
如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。
除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位工作纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的,要向校方交纳数额不等的违约金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。