Question

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我爸是街头装修的带头人，昨天他手下的一个人被锯掉了两手指，我爸让那个人回去过节 ,他说要继续干，他们之间只是口头协议，我想问的是这医药费的问题，我们该怎么做 ，急！！！！！！在线等！要详细
我爸的意思是“你们可以回去过节，若想来干活，也有工资”所以那个人就来了，对了，你所说的“工作时间”？

Answer 1

街头装修带头人这个概念很含糊，主要是取决于你父亲与手下工人的经济法律关系，同时也取决于你父亲和业主的经济法律关系。
劳务带头人现在一般有两种模式：1是带头人直接与业主签订劳动合同，直接结算；2是带头人只负责一般性联系和管理，与业主签合同是共同签订，劳动报酬按劳分配，不提管理费。第1种带头人属于劳务分包老板，第2种带头人属于共同劳动者。第1种情况下，医药费由你父亲出，第2种情况下，由业主出。这里业主指的是你父亲他们的合同对方。很少有第3种情况，那就是你父亲与他的手下共同与业主签合同，而你父亲又收取少量的管理费，这样情况下，你父亲应该和业主共同承担。
1楼的朋友详细给你介绍了《工伤保险条例》，我就不再赘述了，所以你父亲现在面临的不仅仅是医疗费的问题，而是工伤保险责任问题。

Answer 2

对楼主的问题,现做如下解答:
你父亲手下的工人是在工作的时间在工作场合因工作原因受伤的吗?
如果是,那么理当归为工伤,根据《工伤保险条例》的规定，医疗费由你父亲和叫你们去装修的老板一起负责；如果不是那么由造成受害人伤害的当事人承担全部责任。
口头协议有效，若担心将来发生纠纷不好处理可以立书面协议来保障权益。
另附：《工伤保险条例》第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工伤认定的情形主要有以下几种：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
（三）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）患职业病的；
（六）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（七）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情形的工伤，只能享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
同时，以下情形法律规定不能认定为工伤：
（一） 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二） 醉酒导致伤亡的；
（三） 自残或者自杀的。
如果造成残疾，工人申请工伤鉴定和伤残鉴定，那么可能还需要承担一次性伤残补助金标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
希望对你有所帮助。