Question

社会角色的类型有哪些?

Answer 1

社会学概论答案 社会角色的类型有哪些
社会学是一门研究社会事实（客观事实：社会行为、社会结构、社会问题等；主观事实：人性、社会学心理等）的拥有多重范式的学科，起源于19世纪三四十年代。是从社会哲学演化出来的现代学科。社会学是一门具有多重研究方式的学科。主要有科学主义的实证论的定量方法和人文主义的理解方法，它们相互对立相互联系，发展及完善一套有关人类社会结构及活动的知识体系，并以运用这些知识去寻求或改善社会福利为主要目标。社会学的研究范围广泛，包括了由微观层级的社会行动（agency）或人际互动，至宏观层级的社会系统或结构，因此社会学通常跟经济学、政治学、人类学、心理学、历史学等学科并列于社会科学领域之下。
社会学概论社会角色有哪些类型划分
啊 好难啊

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愿天常生好人 愿人常做好事

大千世界无挂无碍自去自来自由自在要生便生莫找替代

阿弥陀佛
社会角色的类型有几种
社会角色是在社会系统中与一定社会位置 相关联的符合社会要求的一套个人行为模 式，也可以理解为个体在社会群体中被赋 予的身份及该身份应发挥的功能。

社会角色在社会系统中与一定社会位置相关联的符合社会要求的一套个人行为模式，也可以理解为个体在社会群体中被赋予的身份及该身份应发挥的功能。换言之，每个角色都代表着一系列有关行为的社会标准，这些标准决定了个体在社会中应有的责任与行为。例如，一位教师，在学生面前应该为人师表，处处以老师的规范约束自己。每个人在社会生活中都在扮演自己应该扮演的角色，这里不仅意味着占有特定社会位置的人所完成的行为，同时也意味着社会、他人对占有这个位置的人所持有的期望。社会角色主要包括了三种含义，①社会角色是一套社会行为模式；②社会角色是由人的社会地位和身份所决定，而非自定的；⑧社会角色是符合社会期望（社会规范、责任、义务等） 的。因此，对于任何一种角色行为，只要符合上述三点特征，都可以被认为是社会角色。
企业角色类型有哪些
(一)权力导向型

权力导向型文化，也称作集权式文化、铁腕型家长文化，权力中心只有一个，通常是由一位具有领袖魅力的创始人或其继任者，以相当权威化的方式运作。企业的领导方式很强势，有决断力，反应速度很快。

(二)人员导向型

这类文化完全不同于上述三种。人员导向型文化，也称作利他导向型文化，在这种文化中，重视个人的文化，主要由个人主导工作，强调个人价值与专业，员工对企业的忠诚度较低。员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

(三)角色导向型

角色导向型文化，也称作各司其职的文化，在大型且注重既定程序的公司里经常可见，每个人的角色、工作程序，以及授权程度，均清楚界定。在这种文化之下，既定的工作说明与工作程序比个人特质重要。

(四)任务导向型

任务导向型文化，也称作目标导向型文化，在这种文化中，管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献。这类企业采用的组织结构往往是矩阵式的，为了对付某一特定问题，企业可以从其他部门暂时抽调人力和其他资源，而一旦问题解决，人员将转向其他任务。所以无连续性是这类企业的一个特征。
社会角色扮演三要素是什么
一、社会角色扮演三要素：

1、角色权利。

角色权利是角色扮演者所享有的权力和利益。角色权力是指角色扮演者履行角色义务时所具有的支配他人或使用所需的物质条件的权力。角色权益是指角色扮演者在履行角色义务后应当得到的物质和精神报酬。如工资、奖金、福利、实物等属于物质报酬，表扬、荣誉、称号等属于精神报酬。

2、角色义务。

角色义务是角色扮演者应尽的社会责任。角色义务包括角色扮演者“必须做什么”和“不能做什么”两个方面。

3、角色规范。

角色规范是指角色扮演者在享受权利和履行义务过程中必须遵循的行为规范或准则。角色规范包括不同的形式：从范围上可以分为一般规范和特殊规范；从具体要求上可以分为正向规范（即扮演者可以做、应当做和需要做的行为规范）和反向规范（扮演者不能做、不应当做的各项行为规定）；从表现形式上可以分为成文规范（法律、法规、制度、纪律等）和不成文规范（风俗习惯等）。

二、社会角色的类型：

1、从人们获得角色的方式上区分：先赋角色与自致角色。

所谓先赋角色，也称归属角色，指建立在血缘、遗传等先天的或生理的因素基础上的社会角色。

所谓自致角色，也叫自获角色或成就角色，指主要通过个人的活动与努力而获得的社会角色。自致角色的取得是个人活动的结果。

2、根据人们承担社会角色时的心理状态区分：自觉的角色与不自觉的角色。

所谓自觉的角色，指人们在承担某种角色时，明确意识到了自己正担负著一定的权利、义务，意识到了周围的人都是自己所扮演的角色的观众，因而努力用自己的行动去感染周围的观众。与以下因素有关：

①一个人在刚刚充当某一角色时，往往容易表现为自觉的角色；

②在他人在场或他人对此角色提出了明确希望的条件下，容易出现自觉的角色；

③特定的环境与任务常容易使人表现出自觉的角色；

④经常的自我提醒也是实现自觉角色的重要条件。

所谓不自觉的角色，指人们在承担某一角色时，并没有意识到自己正在充当这一角色，而只是按习惯性行为去做。

3、从社会角色规范化的程度上区分：规定性角色与开放性角色。

所谓规定性角色指有比较严格和明确规定的角色，即对此种角色的权利与义务、应当做什么、不应当做什么都有明确规定。

所谓开放性角色，指那些没有严格、明确规定的社会角色，这类角色的承担者可以根据自己对角色的理解和社会对角色的期望而从事活动。

4、从社会角色的追求目标上区分：功利性角色与表现性角色。

所谓功利性角色指那些以追求效益和实际利益为目标的社会角色。

所谓表现性角色，指不是以获得经济上的效益或报酬为目的，而是以表现社会制度与秩序、表现社会行为规范、价值观念、思想道德等为目的的社会角色。
人的社会角色分类
社会角色的类型

从不同角度可以将社会角色划分为以下不同类型

(1)根据人们获得角色的途径不同,可以将社会角色划分为先赋角色和自致角色.

先赋角色又叫归属角色,指人们与生俱来或在其成长过程中自然而然获得的角色,

它又分为两种类型:

①先天性的先赋角色,例:人生下来就有性别之分,归属于某一民族或种族,如果是个男孩,他基本上就要按男孩的角色发展自己.

②制度性先赋角色:这主要指的是古代奴隶,封建制度下很多职业和阶层是不可随意改变的,

自致角色又叫成就角色,指人们在后天的活动中经过自学或努力而获得的角色,例:科学家,教授,司机等.

(2)根据角色规范是否明确,可以将社会角色划分为规定性角色和开放性角色.

规定性角色:角色的权利和义务有比较严格而明确规定的角色.例:行政人员,司法人员,财会等人员的行为一般有十分明确的规范制约,如果扮演成功可以受到表彰,否则遭制裁或惩罚.

开放性角色:角色的权利和义务没有严格而明确的规定,角色扮演者可以根据自己对角色的理解和社会对角色的期待来规范自己的行为,它也有制约,但这种制约是非强制性的,主要受习俗,道德等社会规范的制约.

例:朋友,亲戚,夫妻关系等.

(3)根据角色所追求的目标,分为功利性和表现性

功利性:以实际利益为目标的角色.这种角色行为是计算成本,注重效益的,其行为的价值在于利益的取得.例:企业家,商业管理人员等.

表现性角色:不以经济上的报酬和效益为直接目的,而以个人表现为满足的社会角色.

例:各级党政干部,科学家,艺术家,作家,学者,教授等.

(4)根据角色是否符合一定的社会期待,将社会角色划分为正式和非正式的.

正式:符合一定的社会期待的角色.

非正式角色:偏离或违返一定的社会期待的角色,或出现新的社会地位而发展了一种新的角色,但这类新角色在一定时间内还未被社会接受和承认.

社会角色的确定.

对个人讲,是回答"我是谁"who am I ,在回答的过程中,就确定了自己的实际地位,与别人的关系,从而充当起某种角色.
论述社会角色失调有哪几种具体表现？请简要说明之。
社会角色的失调

人们对社会角色的扮演从来都不是一帆风顺的。正像社会的运行常会产生不协调因素一样，在社会角色的扮演中也常会产生矛盾，遇到障碍，甚至遭到失败，这就是角色的失调。常见的角色失调有以下几种情况：

所谓角色冲突，指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行。前面在讲到角色集时，曾提到角色集的两种情况，即一组由不同人承担的角色和多种角色集于一人之身，从这两种情况中就产生了两种不同类型的角色冲突：一种是角色间的冲突，即不同角色承担者之间的冲突，它常常是由于角色利益上的对立、角色期望的差别以及人们没有按角色规范行事等原因引起的。像领导与群众、服务员与顾客、婆媳之间、父母与子女之间等等；另一种是角色内的冲突，即由于多种社会地位和多种社会角色集于一人身上，而在他自身内部产生的冲突。

所谓角色不清指社会大众或角色的扮演者对于某一角色的行为标准不清楚，不知道这一角色应该做什么、不应该做什么和怎样去做。社会的急剧变迁，常常是造成社会角色不清的最主要原因。在社会与文化的迅速变迁时期，很多社会角色都在发生变化。人们会感到，很多角色的行为规范都超出了他们过去习以为常的那个范围。这样发展的结果是，很多人对这些角色的行为规范究竟应是什么样子，感到“不得而知”。

所谓角色中断，指在一个人前后相继所承担的两种角色之间发生了矛盾的现象。人们在一生中随着年龄和多方面条件的变化，总会依次承担多种角色。在一般情况下，人们在承担著一种角色时常为承担后来的角色做某些物质上与精神上的准备，因而不会发生角色中断。角色中断的发生是由于人们在承担前一种角色时并没有为后一阶段所要承担的角色做好准备，或前一种角色所具有的一套行为规范与后来的新角色所要求的行为直接冲突。例如，一位一心渴望能上大学的青年学生，因高考分数不够，突然成为待业青年，这是他过去万万没有料到的。

角色失败是角色扮演过程中发生的一种极为严重的失调现象。它是指由于多种原因使角色扮演者无法进行成功的表演，最后，不得不半途终止表演，或者虽然还没有退出角色，但已经困难重重，每前进一步都将遇到更多的矛盾。从角色失败的结果上看，通常可分为两种情况，一种是角色的承担者不得不半途退出角色；另一种是，虽然还处在某种角色的位置上，但其表现已被实践证明是失败的。
根据不同的分类标准，社会角色可分为哪些？？
根据所处地位的不同，分为领导和普通工作钉员

根据工作性质 可分为专业，技术人员，工勤人员，公务员

根据发挥作用不同可分为组织者和辅助人员，

分类的标准不一样，分类也不同
什么是角色，SQL Server有哪些角色种类？
角色是一个强大的工具，使您得以将用户集中到一个单元中，然后对该单元应用权限。对一个角色授予、拒绝或废除的权限也适用于该角色的任何成员。可以建立一个角色来代表单位中一类工作人员所执行的工作，然后给这个角色授予适当的权限。当工作人员开始工作时，只须将他们添加为该角色成员，当他们离开工作时，将他们从该角色中删除。而不必在每个人接受或离开工作时，反复授予、拒绝和废除其权限。权限在用户成为角色成员时自动生效。

Microsoft?? Windows NT?? 和 Windows?? 2000 组的使用方式与角色很相似。有关更多信息，请参见组。

如果根据工作职能定义了一系列角色，并给每个角色指派了适合这项工作的权限，则很容易在数据库中管理这些权限。之后，不用管理各个用户的权限，而只须在角色之间移动用户即可。如果工作职能发生改变，则只须更改一次角色的权限，并使更改自动应用于角色的所有成员，操作比较容易。

在 Microsoft?? SQL Server?? 2000 和 SQL Server 7.0 版中，用户可属于多个角色。

以下脚本说明登录、用户和角色的添加，并为角色授予权限。

USE master

GO

sp_grantlogin 'NETDOMAIN\John'

GO

sp_defaultdb 'NETDOMAIN\John', 'courses'

GO

sp_grantlogin 'NETDOMAIN\Sarah'

GO

sp_defaultdb 'NETDOMAIN\Sarah', 'courses'

GO

sp_grantlogin 'NETDOMAIN\Betty'

GO

sp_defaultdb 'NETDOMAIN\Betty', 'courses'

GO

sp_grantlogin 'NETDOMAIN\Ralph'

GO

sp_defaultdb 'NETDOMAIN\Ralph', 'courses'

GO

sp_grantlogin 'NETDOMAIN\Diane'

GO

sp_defaultdb 'NETDOMAIN\Diane', 'courses'

GO

USE courses

GO

sp_grantdbaccess 'NETDOMAIN\John'

GO

sp_grantdbaccess 'NETDOMAIN\Sarah'

GO

sp_grantdbaccess 'NETDOMAIN\Betty'

GO

sp_grantdbaccess 'NETDOMAIN\Ralph'

GO

sp_grantdbaccess 'NETDOMAIN\Diane'

GO

sp_addrole 'Professor'

GO

sp_addrole 'Student'

GO

sp_addrolemember ......>>
团队的角色有什么类型的
我觉得这个可能是你需要的。

团队中的九种角色

1.实干者

2.协调者

3.推进者

4.创新者

5.信息者

6.监督者

7.凝聚丁

8.完美者

9.技术专家