应该如何与上司相处？
应该如何与上司相处？
一、倾听
我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。
怎样做到这一点呢？
当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋著头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
二、简洁
时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。
记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。
三、讲一点战术
如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。
不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的资料或情况，效果将会更佳。
别怕向上司提供环讯息，当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。
四、解决好自己分内的问题
没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、开启工作的局面，同时也会提高你在上司心目听地位。
五、维护上司的形象
良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。你应常向他介绍新的资讯，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。
六、积极工作
成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
七、信守诺言
只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠，没有信誉。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。
八、了解你的上司
对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌，当然于你大有好处。如果他爱好体育，那么在他所在的运动队刚刚失利后，你去请求他解决重要问题，那就是失策。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
要审慎考虑问题。如果你的上司没有大学文凭，你也许会以为他忌妒你的硕士学位，但事实上，也可能他会为能显示自己有一个硕士当下属而骄傲。
九、关系要适度
你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的信任，可能还有人暗中与人作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。
与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。
如何与上司相处???
从内心里不要上司当成你的上帝,而是当成你最信赖的哥们儿,和他相处时要自然稳重、不卑不亢，敢于负责，这样你的上司才会觉得你是一个值得信赖的可造之人，而不是一个唯命是从的奴才。
至于做好本职工作自不在话下了。
可能你是在什么地方惹到他了，要不然就是。。。。他看上你了。。。
心理学家经过长时间的研究最后发现，在职场当中压力最大的就是有些员工和自己的上司搞不好关系，一个人和自己的上司搞不好关系，那么很难被融入这个企业，也很难在这家企业当中获得长足的发展。呢？大家首先要牢牢记住，上司也是人，他非常希望能够和下属沟通，也非常希望能够去缔造和谐的上下级关系，所以说我们首先要记住，不要害怕，不要犹豫，勇敢的去与上司交流，这是第一个要点。 第二个要点要和上级取得和谐的人际关系，那么我们就要了解，上级需要你给他提供哪些支援呢？了解上级对你的需求，你就能够更好的与上司交往。我们来看一下，每一个上司都需要得到下属的支援，每一个上级都需要得到下属的执行命令，每一个上级都需要了解下属，每一个上级都需要下属能够为自己分忧，每一个上级都需要下级能够为自己提供更多的资讯。 既然上级有这些需要，作为下属就应该提供这些需要，上级需要你的支援，那么作为下属你就应该尽责，上级需要你执行指令，你就应该随时快速响应，上级需要了解下属的情况，你就应该定期汇报工作，上级需要你为他分忧，那么你就应该理解上司，勇挑重任，提供合理化建议，而上级需要你提供资讯，那么你就应该及时给予反馈，随时随地学会和上司沟通，记住这几个要点，我们就能够更好的构建和谐的人际关系，总结起来讲，要想去缔造和谐的，与上级的和谐的关系有四个要点。 第二与上司相处的过程中，意见有不同的意见，应该先表示赞同，不要当众顶撞你的上司，可以事后与上司探讨，不要当众顶撞上级，而我告诉大家，一个员工当众顶撞上级，这本身就是违背职业道德的。 第三个要点就是如果说上司的观点有错误，那么你最好在没有人的时候，能够和上司之间进行开诚布公的沟通。 第四个要点，心中尊重上司比较好相处，也就是讲，下属和上司之间进行交往最重要的就是两个字“尊重”，一个下属从内心的尊重你的上司，那么你就可以去缔造和谐的，与上司和谐的人际关系，这是与上司相处。 本文节选自VCD培训教程《一流的员工一流的企业——优秀员工职业化塑造》
首先你自己要放松下来营造一种平静安详的气氛
我是在国企工作的
我们专案部的人际关系要比你复杂的多的
她不是喜欢谈她女儿
那你就多和她谈谈她女儿的事情把她的女儿当成自己的孩子一样
关心和询问她的一些事情
这样可以拉近你和上司的关系对你工作和生活有一定的帮助
相信自己你是最棒的
加油..
这种问题你是得不到标准答案的，需要自己用心的去体会。
我只能告诉我的感觉，总结起来四个字，不卑不亢。
祝你好运。
尽量和他少说话，尽量避免单独接触，说话尽量简单明了，不使用暧昧的词。他向你暗示或挑明提出非分要求时要学会装傻！总之一句话：不给他机会！
如何与上司相处案例分析和如何与上司相处技巧
1、要在工作中逐步了解领导用词的风格，结合领导的性格特点写材料，如刚劲的、亲和的、2、与领导多沟通，尽可能多的了解领导的真实意图和想法，不能凭猜测写材料3、过材料时，不合适的地方不要和领导争辩，按照领导意图修改
