Question

哪位帮我算算我应拿到多少钱？

招聘时报纸上写的是月薪：800--2000+提成+奖金+五险。我们这的最低工资标准最新规定为840元。现在我们没签合同，公司说有三个月试用期，试用期工资为500元每月，转正后工资为300底薪加400绩效加提成。
我们是8月27日体检的，28日培训了半天。30号开始做校园市场的工作，一直持续到9月11日，这期间每天平均工作大概13个小时（早上7点半到晚上8点左右，最早6点半下班，最晚9点20下班）。接下来是正常8小时工作时间。从8月28日到9月21日只有12日-13日两天休息。22日-23日放中秋假。
我们是第三方（人力资源公司）招的人，人力资源公司的人说每月25日发工资，9月份的工资要10月25日才发。关于发多少，都发些什么（加班费之类的），他们说电信公司给多少他们发多少，给什么他们发什么。
做校园市场期间发生了点事：少收了2台手机的钱，共价值396元。负责人说他陪100元，剩下的由我们新来的5个客户经理分摊。但是出事前负责人给我们规定我们中除了组长谁也不能碰钱，拿手机要通过组长。而且出事时负责人是在场的，但他那天没对工作作出任何安排。我们应该赔吗，怎么赔，从工资里扣吗？
我还处在试用期，想明天辞职，请问我应该拿到多少工资？麻烦哪位抽时间给算算，要过程

Answer 1

1、招聘上的信息一般不能作为计算你基本工资及劳动报酬的依据。如果你们当地最低工资是840元，单位所说的试用期工资及转正后工资的数额是违法的，不能以此计算你的劳动报酬。如果没有其他约定，你可以要求单位按照其他同事的待遇采取同工同酬的方式计算工资。

2、在工作期间如果超过法律规定的工作时间，可以要求单位支付加班费。但你要负有证明加班的的证据。

3、如果你是和劳务公司签订的劳动合同，那么你可以要求劳务公司按照与你签订的劳动合同约定支付劳动报酬，如果用人单位（劳务公司）克扣用工单位（电信公司）支付的劳动报酬，你可以要求劳务公司支付。

4、至于少收钱的处理，一般按照责任确定，如果你能证明你在此事件中没有责任，则不应承担赔偿责任。

5、至于你应拿到的工资，你应确定基本工资数额（单位的约定是违法的，如果无法按同工同酬计算，你可以按照最低工资计算），然后按照基本工资数额依据劳动法第四十四条规定计算加班费，就可以计算出你的工资了。

Answer 2

1000