Question

对培训与指导方式方法有何建议

Answer 1

  培训师应具有丰富的知识和经验；讲授要有系统性，条理清晰，重点、难点突出；讲授时语言清晰，生动准确；必要时运用板书；应尽量配备必要的多媒体设备，以加强培训的效果；讲授完应保留适当的时间让培训师与学员进行沟通，用问答方式获取学员对讲授内容的反馈。

一学习的意义

  （1）我们形容某个人有气质的时候经常说“腹有诗书气自华“。有知识的人会自带一种文人气质，这一点可以从他的言行举止，一举一动等地方看到。所以，学习可以潜移默化的改变我们的气质，提高我们的修养。

  （2）学习的过程，也就是思考的过程。多思考，多动脑，不仅能让我们变得聪明，也能让我们的思想变得深邃。思想是改变世界的，同样也可以改变我们自己。思想能让我们更好的理解事物。

二学习的方法

  （1）对当天学习的内容及时复习巩固，需要记忆的字词句段篇、概念、公式以及单词、语句、名人名言等理解深刻，记忆准确，养成记忆的习惯。

  （2）课前做好准备，自觉检查课本、课堂练习本、作业本及必需的文具是否都准备齐全。勤于发言，勇于提出自己的不同见解，敢于争论，并不断修正、弥补自己的不足。发言时说话完整，口齿清楚，声音洪亮，仪态端庄。

Answer 2

建议培训的方式要生动点，不要跟念书那样，一般人听了都会瞌睡。另外，建议配需完了后，最好是出一份试题，可以让开卷，但是最好是个人自己开卷找答案完成答题，这样的话，重点内容就比较印象深刻了。

Answer 3

Answer 4

能稍微具体一点吗。是针对企业的还是团队的还是哪一类。