Question

同事关系如何相处？

Answer 1

我们在工作的时候，都想和同事能搞好关系，大家愉快的共事，更容易提高业绩。不过人际交往向来都很复杂，稍微处理不好就会惹来麻烦。职场上多数问题并非工作能力不足，而是人际关系紧张。想要和同事搞好关系，做好这六个细节，相处会更加融洽。下面就跟小编一起来看看吧！
一、不要问人隐私
我们每个人都有自己的原则和底线，不论关系多好的人，都不能触碰自己的原则。同样的，别人也有自己的处事原则，我们也不要去试探别人的底线。想要和同事搞好关系，就不要去问别人的隐私。不要去问女同事的年龄和情感状态，很容易让对方误会。不要去问男同事的收入，这会让人家很尴尬。人都有好奇心，但能控制好奇心的人，才能在人际交往中进退自如。
二、不要忽冷忽热
一个人最幼稚的表现，就是克制不住自己的情绪。有人刚开始和同事交往的时候很热情，过段时间对方不如想象的那么好，就对人爱理不理，等到有需要的时候，又想找人家修复关系。这样最容易得罪人，如果你性格比较高冷，那就别对人热情，要是性格比较开朗，那就保持现有的交往姿态。要是这段时间两人关系搞得不好，那就记住这件事，不要刻意针对这个人。
三、保持适当的距离
如果你并不擅长为人处世，那么做好的做法就是和人保持距离。这并不是让你摆出高冷的姿态，而是不要对人太热情。人性都是充满了傲慢与偏见，你对人越是热情，对方就越不把你当回事。而且职场小人特别的多，他们看你放低姿态，就会想方设法地利用你。与其通过教训识破人心，不如开始就做好防范。不要对别人太客气，也不要瞧不起人，保持适当的礼貌就可以了。
四、理解人性的弱点
你刚到职场的时候，大家对你还不了解，通常都会比较客气，给你留下和善的印象。只要过段时间，你就会发现原来看着挺好的同事，其实是个脾气很差的人，或者喜欢斤斤计较，见不得别人好。你可能再也不想和这样的人接触了，越看越不顺眼。如果你抱着这样的想法，那你永远也找不到符合你三观的同事。要理解人性的弱点，多看看对方的优点，才能更好的相处。
五、再忙也要来往
职场调动岗位很正常，可能你刚适应现在的职位，领导又给你安排了别的职位，你又要花时间适应新的岗位，接触新的同事。不要觉得以前的老同事就不重要了，如果大家关系还不错，时常联系很有必要。人的交情会随着时间而变淡，长期不来往自然断了联系。有了新的朋友，也要给老朋友打打电话。尤其是职场的同事，更要保持联络，指不定日后还有共事的机会。
六、不要斤斤计较
有些新人刚到公司的时候，为了尽快的稳定下来，经常会请同事吃饭。后来稳定下来了，觉得同事没有利用价值了，便对人态度很冷漠，有时候帮同事一点小忙，也要人家回报，搞得大家连朋友都没得做。做人要大度点，不要为了小事斤斤计较，那样只会显得你心胸狭隘。只要不是原则问题，没必要太较真。

Answer 2

1.永远不要把同事当成朋友，哪怕是工作中性格合得来，相处得非常要好的同事，都不能发展成朋友关系。
2.你可以在工作非常热情、礼貌地与同事相处，多帮助同事、主动打招呼。但是一旦下班，离开工作环境，就尽量不要联系同事。
3.下班之后还约同事逛街、吃饭是大忌。总之，在工作中对待同事可以亲密无间，主动热情，但是不要过多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。下班之后，就把同事当成陌生人看待。
4.在工作场合避免过多透露自己的个人隐私(包括个人家庭背景、家庭情况、经济状况等)，将自己的朋友圈对同事适当屏蔽，涉及私生活的照片和动态一律对同事不可见。
5.你不知道跟你一起开心聊天的同事，将来会不会成为你的竞争者，如果你的底细被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作场合，过多谈论个人隐私的人，往往会被认为是口风不严的人，这种人领导可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你们两之间的事情，不要一起谈论、评价、吐槽第三人。
7.懂得拒绝，不好一副老好人的样子，什么事情都帮，都抢着做，到头来自己什么好处没有捞到，反而在某一次拒绝了别人留下不好的口碑，影响自己的。