对待说话不算数的人该怎么办呢
哦.在我生活工作中我几乎没有什么拜托领导的,对待工作我总是非常努力,可是我只是想要领导的一点点的帮助,结果领导口头答应了.做的时候却没有帮我,心理感觉好烦啊.又不是要他的...
哦.在我生活工作中我几乎没有什么拜托领导的,对待工作我总是非常努力,可是我只是想要领导的一点点的帮助,结果领导口头答应了.做的时候却没有帮我,心理感觉好烦啊.又不是要他的东西,以后会还给他为什么要不首信用呢!!~~伤老心了..
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心理学家认为，对方之所以说话不算数或者不按时履行承诺，与对方强烈的排斥心理有关。
要想让对方说话算数、履行承诺，必须要巧妙地化解对方的排斥心理。当一个人对另外一个人产生排斥心理后，双方的关系一定不会太好，同时在履行承诺方面的效果上也会大打折扣。搞定对方的关键就是要化解对方的排斥心理，对方不履行承诺是由于对方产生了排斥心理，如果这个“心结”不能解开的话，是很难履行承诺的。
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如果是别人说话不算数，而且次数很多的话，那就离开他，不要那种朋友。
但是现在情况是你的领导，为了你的工作着想，你不应该拿它做回事了，首先你要知道你和领导的区别，他不是你的朋友，也不是和你平起平坐的人，所以他当然有理由可以“贵人多忘事”，但是他不需要自责。虽然说这样的领导做人是比较失败的，但是你没有办法。劝你还是息事宁人，当做没发生过吧。好好努力，只有你职位比他高而且很稳的时候你才可以把这件事出来吓吓他。
但是现在情况是你的领导，为了你的工作着想，你不应该拿它做回事了，首先你要知道你和领导的区别，他不是你的朋友，也不是和你平起平坐的人，所以他当然有理由可以“贵人多忘事”，但是他不需要自责。虽然说这样的领导做人是比较失败的，但是你没有办法。劝你还是息事宁人，当做没发生过吧。好好努力，只有你职位比他高而且很稳的时候你才可以把这件事出来吓吓他。
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社会就是这个样子!不要把希望太多的寄托在别人的身上!一切还是靠自己!不要太轻易相信别人的承诺.就算相信了,也要做万一好别人食言了,你应该怎么做的准备!
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对于不守信用的人...
只有不再搭理他.如果领导的话.似乎 没那必要了..领导嘛 不得不大气点...
自己也别小气 过去了就过去了..以后还是要靠他们的..
只有不再搭理他.如果领导的话.似乎 没那必要了..领导嘛 不得不大气点...
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