Question

求问中专生就业前的准备都要做哪些啊？

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中专生就业要有备而来 蚌埠工艺美术学校 杨福臣 目前，有些单位盲目追求高学历，中专生就业越来越困难。根据笔者的调查和了解，中专生在求职中不妨尝试走“二小”战略，凭自己的才能和智慧取胜。 所谓“二小”战略，是指先到小单位、小城市就业。现在的大学生求职往往追求大城市、大单位、好环境、高收入，因而，“人气”比较旺的大城市，经济效益好和社会地位高的大单位，别说中专生，就是连本科生也竞争激烈。对中专生来说，现实的做法是立足“二小”，积累经验，再寻找合适的机会。 中专生就业不能打无准备之仗。无论哪一种求职者，求职成功的最重要原因就是准备充分，头脑清醒。中专生在学历、知识水平上与大学生相比有很大差距，要应聘成功，就必须准备充分，不能局限于学校所学，因为未来的工作需要和学生在学校的所学有很大差距，毕业生应该事先了解所应聘的工作对工作人员的各种要求，在求职前对自己的竞争力做一个大致的判断。另外，应聘不是参加考试，要把准备的重点放在研究用人单位的需要以及如何应对用人单位的各种考核上。有一则求职故事给人很深的启迪，一位学财会电算化专业的中专生，看中了一家中外合资企业。他在应聘前做了大量准备工作，首先搜集报刊、广播电视上有关财会软件等方面的信息、报道，了解最新的市场行情。其次，他又花大力气了解计算机市场发展情况。最后，也是最重要的一点，他想办法了解到招聘企业基本的生产、经营情况及财务管理的特点。有了这些准备“垫底”，在应聘现场，他对老板的提问对答如流，老板当场拍板录用了他。 寻求平等的对话。有一个现象不容忽视，在应聘现场，大学生有时会过分看高自己的实力，而中专生又常常自认才疏学浅而缺乏自信。有一名中专生，在校学习成绩很好，可求职时却屡屡碰钉子。有一次，她去一家公司应聘办公室文秘，见到老总，结结巴巴地说：“我、我……是来应聘的……”不等她说完，老总就打断了她的话。“嗯，你有什么专长？”一听到这儿，她就把原先准备好的自我介绍一股脑儿背了出来。“好，你认为自己能干好这份工作，就去找我的助理，他会让你起草一份下周的工作计划书。”过了一会儿，总经理看过这名中专生的计划书后说：“你的计划书为什么没有列出具体的内容和时间安排？”“王秘书没有告诉我啊！”中专生很惊讶，当然她的求职失败了。深究她失败的根源，不难看出，应聘者应该充分领会老板的意图，强调客观原因反而使人觉得你的能力不足。应聘者回答问题时，一定要将注意力全部集中在自己和用人单位的“过招”上，回答问题的方式、内容要合乎招聘者的兴奋点，要考虑对方是否感兴趣，而且要学会向对方提出问题，寻求对方的帮助。不要忘了，应聘者和招聘者是平等的。 坚持就是胜利。坚持对一个中专生来说非常重要，不要老是抱怨人家不给机会，大多时候，职位是自己干出来的而不是别人给的。有一个中专生遵照“广泛撒网，重点捕捞”的教诲，大量递送自荐材料，以寻求每一个机会。当一家公司人事部负责人告诉她：“你的条件不错，只要有空缺，我们会优先考虑你的。”她横下一条心，每天一个咨询电话。终于有一天，她等到了签约通知。那位人事部经理笑着对她说：“我真佩服你的毅力，如果你不坚持，这个名额将是别人的。”因此，只要坚持到底，中专生就会取得求职成功。