Question

关于人力资源与人力资本关系描述不正确的是

Answer 1

关于人力资源与人力资本关系描述不正确的是人力资源理论是人力资本理论的基础。

人力资源与人力资本关系是人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果；人力资本是一个存量概念；人力资本兼有流量和存量的概念。

人力资源与人力资本的关系：

现有人力资本理论，后有人力资源理论。人力资本理论是人力资源理论的基础和重点；人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论；特别是在人力资源开发管理中，人力资源的质量与人力资本紧密相关。

人力资本到人力资源是一个简单的智力加工过程，是人力资本内涵的继承，深化和延伸；人力资本强调投资付出的代价及其收回，而人力资源强调其形成，开发，利用，配置和管理等多种规律和形式，揭示人力资源在社会中的作用。

人力资源与人力资本的区别：

1、概念区别：人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。

2、对象区别：人力资源是针对经济管理和经济运营来说的，人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。

3、性质区别：人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性，人力资本具有依附性、能动性、变动性。