老板讨厌什么样的员工
在职场这个尔虞我诈的环境中，很多人会为了老板的需求改变自己，甚至改变自己成为自己最讨厌的样子。
其实你大可不必这样，只需要坚持做好自己，不断突破自己的实力，工作上积极配合老板完成工作，基本上老板都有自知之明，肯定会重用你。
即便他不重用你，你的能力超群，你自然也不会拘泥于一处，你说对吗？
提起卡耐基，他是现代成人教育之父，被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。
卡耐基利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过演讲和书唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。
而《人性的弱点》是卡耐基大师的名著，书中涵盖了家庭生活、商务谈判、公司管理、社会交往、情感交流等方方面面立竿见影的沟通技巧，被誉为“人际与社交圣经”、“能引导你走向成功的书”。
书中有许多经典语录，指点了很多迷茫的人。
卡耐基在书里告诉我们，老板最不喜欢这3类员工，就算你再吃苦努力，也会被人讨厌
人性的弱点一、造谣生事，喜欢与老板唱反调的员工
在一家公司，大家的工作目标是一致的，虽然不能做到志同道合，但也绝对不能貌合神离，因为如果那样的话，公司的目标分散，团队混乱，方向不一致，根本不可能在市场上拼杀出一条血道，倒闭也将随之而行。
信任决定一个人的在职场中的“生死”。没有信任感的人，仿佛没有灵魂的歌者，再努力也无法获得别人的共鸣，最终会跌落职场的悬崖，只能说，可悲可叹。
人性的弱点二、贪小便宜，心眼极小的员工
在单位还有一种人最是悄无声息的可怕，他虽然不会直接伤害你，但是他的存在就像一颗苍蝇屎，你看见就恶心，想要马上离开。
这类人就是贪小便宜，心眼极小的员工，这类人习惯性顺手牵手，不放过公司的一张纸、一支笔、几块钱的电费，却殊不知，赢了“毛头小利”，却输了“君子之道”。
如果你是老板，即便他能力再强，你敢重用这样的员工吗？
人性的弱点三、得过且过，吊儿郎当的员工
在职场中，最常见的一类员工，就是得过且过的员工，他们身上从来没有责任这两个字，却一生背负着“借口”这两个字，单位出了事，先推责，“不是我，跟我没关系。”，混一天算一天。
关键是，他们无法做好老板安排的任何事情，本来一天能做完的事情，能拖延一周，拖延一个月，甚至最终想方设法让繁忙的老板忘记。
不得不说，这样的员工，真的很恶心。关键是，他们伤害了单位中，那些勤勤恳恳，兢兢业业的老实人，更带坏了，一批又一批的职场年轻人。
上面的三类员工，说实话，我不喜欢，甚至可以称作为讨厌。如果你有上面的三种表现其中一种，记得马上改变，否则伤害的是你的个人品牌，你的声誉，最终伤害的还是自己。
在职场上，除了自身能力之外，最看重的就是人际关系，而经营人际关系，就是经营人性。
“成年人的世界不分对错，只看利弊”，这句话揭示了人类趋利性的本能，因为大多数人都是唯利是图、见利忘义的。正如卡耐基在《人性的弱点》一书中所说：“忘恩负义是人的天性，如果你非要期望别人感恩，那多半是庸人自扰”。
在这个世界上，有一样东西你一定要知道，这个东西就是人性。
如果对人性很陌生，就会导致我们在这个世上活得一点也不圆通。
领导讨厌什么样的员工？这样三种人，往往再努力也很难被重用
