最新苏州市职工医疗期怎么规定的
实际工作
根据劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定，企业因职工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限与在本单位的工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
年限 在本单位工作年限 医疗期 病休时间计算医疗期待遇
10年以下 5年以下 3个月 按6个月内累积病休时间计算
5年以上 6个月 按12个月内累积病休时间计算
10年以上 5年以下 6个月 按12个月内累积病休时间计算
5年以上10年以下 9个月 按15个月内累积病休时间计算
10年以上15年以下 12个月 按18个月内累积病休时间计算
15年以上20年以下 18个月 按24个月内累积病休时间计算
20年以上 24个月 按30个月内累积病休时间计算
10年以下：在医疗期内，停止工作医疗累计在六个月内者，按现行规定按月发给病假工资
10年以上：停止工作医疗累计在六个月以上者，按现行规定按月发给疾病救济费
说明：
1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；
文件依据：1、劳动部【1994】479号文和劳部发【1995】236号文
2、《江苏省工资支付条例》
2、对特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊
愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期；
工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
3、病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，国家另有规定
的从其规定。
