副科几年升正科,含不含试用期
按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定，副科到正科分为两种情况：
一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包含试用期；
二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务，即主任科员，需要三年以上，也包含试用期。
《公务员职务任免与职务升降规定》第十九条规定：晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备
《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
(一)具有大学专科以上文化程度；
(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
(四)具有正常履行职责的身体条件；
(五)其他应当具备的资格。
扩展资料：
副科级，中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。
县、县级市或地级市设的区正科级局的副局长、副科级局的局长、乡镇党委副书记和副乡镇长。
地级市辖县区、县公安分局大队长、派出所所长、中共县、县级市、市辖区纪委室主任。
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职，
各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，
各乡镇党委，政府正副职，
国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），
县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，
其他相当职务，副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。
参考资料：百度百科-副科
副科一般需要两到三年升正科，包含试用期。
按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定，副科到正科分为两种情况：
一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包含试用期；
二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务，即主任科员，需要三年以上，也包含试用期。
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2015-09-03 · 知道合伙人人力资源行家
dafuweng79
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一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包含试用期；
二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务，即主任科员，需要三年以上，也包含试用期。
《公务员职务任免与职务升降规定》第十九条规定：晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
(一)具有大学专科以上文化程度；
(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
(四)具有正常履行职责的身体条件；
(五)其他应当具备的资格。
第二十条规定：晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。 ．
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定，副科到正科分为两种情况：
一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包含试用期；
二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务，即主任科员，需要三年以上，也包含试用期。
《公务员职务任免与职务升降规定》第十九条规定：晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备
《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
(一)具有大学专科以上文化程度；
(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
(四)具有正常履行职责的身体条件；
(五)其他应当具备的资格。
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扩展资料：
副科级，中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。
县、县级市或地级市设的区正科级局的副局长、副科级局的局长、乡镇党委副书记和副乡镇长。
地级市辖县区、县公安分局大队长、派出所所长、中共县、县级市、市辖区纪委室主任。
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职，
各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，
各乡镇党委，政府正副职，
国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），
县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，
其他相当职务，副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。
参考资料：/baike.baidu.com/item/%E5%89%AF%E7%A7%91%E7%BA%A7/6817103"target="_blank"title="百度百科-副科">百度百科-副科
这个2年以上，不是说满了2年就自动提，而是想提正科，至少副科2年以上。
