Question

事业单位在编，试用期辞职的问题

签了三年合同，试用期一年，现在想辞职，人事科说未满五年服务期，要付2000块一年，也就是总共一万的违约金，我现在只想问这样合理吗？还有未满服务期、并且还在试用期辞职会不会影响以后我报考公务员？有没有五年内不能报考公务员和事业单位的说法？

Answer 1

你们单位明显是违法的，国家劳动合同法规定，试用期不能超过6个月；

如果你们签订了服务器合同，那么是需要支付相应的赔偿金的，但是单位因为试用期规定超过6个月。

属于违法行为，所以你可以不支付这个赔偿金提出解除劳动关系；

在试用期辞职不影响你以后的工作，劳动者有自由选择职业的权利；

劳动合同法：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

扩展资料：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。

不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

参考资料：百度百科-辞职

Answer 2

您好，很高兴为您解答：
你们单位明显是违法的，国家劳动合同法规定，试用期不能超过6个月；如果你们签订了服务器合同，那么是需要支付相应的赔偿金的，但是单位因为试用期规定超过6个月，属于违法行为，所以你可以不支付这个赔偿金提出解除劳动关系；在试用期辞职不影响你以后的工作，劳动者有自由选择职业的权利；
劳动合同法：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工，参考公务员法辞职；编制外的劳动者，应当提前三日以书面形式通知用人单位，或者用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形之一时辞职。

Answer 4

Answer 5

您好，中公教育为您服务。

您好，陕西省公务员考试的管理规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的；公务员及参照公务员法管理单位人员曾因个人重大过失被辞退或取消录用资格的、未经批准自行离职或被辞退未满5年的、在试用期内的；曾在各级公务员录用考试中作弊被终身禁考的，或自2009年以来参加各级机关公务员考试被认定填报虚假信息等仍属取消报名资格期限内的不准许报名。”所以如果您现在违约辞职，是会影响您将来报考公务员考试呢，建议您慎重考虑。

陕西人事考试网祝您早日解决问题，生活愉快！

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