17号发工资拖延到25号怎么算
- 你的回答被采纳后将获得：
- 系统奖励15（财富值+成长值）+难题奖励30（财富值+成长值）
1个回答
展开全部
《劳动合同法》第30条规定，公司必须按时、足额支付工资。
所以，公司拖欠工资属于违法行为！
你可以先跟公司协商要求发放工资，协商不成可以向法院申请支付令（强制支付）。
你也可以以“公司没有按时支付工资”为理由，与公司解除劳动合同（《劳动合同法》第38条）
同时要求公司向你支付经济补偿（《劳动合同法》第46条）
经济补偿的金额为：你上年的月平均收入×该公司的工作年限（《劳动合同法》第47条）
希望能帮到你！
所以，公司拖欠工资属于违法行为！
你可以先跟公司协商要求发放工资，协商不成可以向法院申请支付令（强制支付）。
你也可以以“公司没有按时支付工资”为理由，与公司解除劳动合同（《劳动合同法》第38条）
同时要求公司向你支付经济补偿（《劳动合同法》第46条）
经济补偿的金额为：你上年的月平均收入×该公司的工作年限（《劳动合同法》第47条）
希望能帮到你！
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
