Question

劳动合同争议

我与铁路企业签订了5年的外出劳务合同，现在还有2年10个月的时间到期。单位在9月份初通知我返岗，理由是单位发生重大变故原外出劳务合同作废，变更为538号文件，有3个选择：1.必须在一个月之内返岗，否则按事假处理，30天之后自动解除劳动合同；2.如果确实因为特殊情况不能返岗的，剩余外劳时间按事假处理，直到外劳合同期满，但在此期间，停发每个月的最低生活费。养老统筹、失业保险、企业年金等等全部由职工个人承担。3.返岗后接受3个月的培训，然后竞聘上岗。我与单位签订合同之后到外地做生意，几经周折，生意刚刚有了起色，现在突然接到返岗的通知，30天之内不能返岗就解除我的劳动合同，这也太没道理了？当初我们是响应单位减员增效的号召，签署了外出劳务合同，现在政策一变，必须立即返岗！我们的生意怎么办？老人孩子都接到了外地，孩子已经在外地上学了，这些现实状况岂是一个月的时间能处理完的？再有，我的生意投资这些谁能补偿？当初我们是甲乙双方平等自愿的条件下签署的合同，现在一翻脸不认账了！最让人不能理解的是：把剩余时间按事假处理，任何一个单位事假都是有期限的，超过30天用人单位有权解除劳动合同，如果我把我的剩余外劳时间按照单位的说法，变更成事假，万一哪天这个538文件再失效了，我上哪说理去？这么一个偌大的铁路局，怎么能这么言而无信？这样的劳动合同争议问题哪里能解决？哪里能给我们这些外劳人员一个公平的解决方法？我该怎么捍卫我自己的权益？我都应该通过哪些部门呢？请有这方面经验和能力的同志给予帮助！

Answer 1

　　1、“单位在9月份初通知我返岗，”属于变更合同，应该按劳动合同法“协商一致”的规定：
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　2、如果不能与你协商一致，企业强行变更合同是违法的。你可按以下规定维权：
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　3、同时，企业根据“单位发生重大变故”也可按以下规定，解除合同：
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　4、以上两种情况，都要按照：
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

　　5、补偿标准：
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　6、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。

Answer 2

如果，该用人单位与你解除劳动关系，你完全可以申请劳动仲裁，要求进行赔偿！

可以要求从你入职到解除劳动关系，每年两个月的赔偿金！

Answer 3

广东胡律师：

单位是可以提前要求你返回工作岗位的，不过你可以以你签订了五年为由拒绝单位的要求，不行你就只有上劳动仲裁委员会打官司了。

Answer 4

申请劳动仲裁。他有权利要求你回来，你也有权利拒绝啊！

Answer 5

朋友，真不知道你是怎么想的，领导为我们职工着想，你居然还给领导上眼药，不应该呀？这次外劳返岗，定岗定编我就是其中的受益者。
我是哈局海拉尔工人，我在1997年8月参加工作，那时候每个月工资开到手是390-430元，在我工作了八年后，2005年8月的时候，我的工资开到了600元，单位超员呀，鼓励工人自谋出路，减员增效，我选择了奉献，与单位签署了外劳协议。现在，单位也要求我返岗，并且给了我优厚的待遇，让我上异地食堂工作，解决了我吃饭的问题，让我和我的爱人两地分居，使我们每次见面都有小别胜新婚的感觉，帮我们稳固了我们的婚姻，还将我的工资也做了最大限度的调整，我算了一下，大概能开到手1600元，如此高的待遇，如此高的工资，我们还有什么可说的呢，我感谢领导！感谢党！感谢你们的八倍祖宗！！！！