Question

当领导在工作中单独找我谈话时，该怎么办?

Answer 1

在工作中，有没有经常发现领导找员工单独谈话的情况，作为旁观者，是不是总是在猜测谈话的内容，窃窃私语胡乱猜测。

作为当事人，也会有各种各样的疑问，也会有不同的心思，或者不同的心理变化。其实不管是因为何种原因，既然领导找你单独谈话，并且和你谈心的时候，你都该小心了。

下面我们来分析一下，在哪几种情况下，领导会单独找你谈心呢，我们又该如何应对呢。

一，有意提拔和重用你

这种情况是比较常见的方式，领导找你谈话的时候，会问你对这个工作的看法，会告诉你工作做得挺不错，各种方式的和你拉近距离，并且会让你知道，为了能提拔你，他付出了什么努力，以及再众多竞争者里，他排除的困难。

领导重用你的时候，也会告诉你，这份工作的好处，以及会带给你的能力的提升等等。

那么当你面对这种情况的时候，该怎么做呢。

首先，你要表达对领导的感谢，让领导知道，你是领这份情的，也知道领导做出的努力。

其次，你要表达自己的立场，表达自己在今后工作中对领导的拥护，其实就是告诉领导，你现在他那边，跟他是一伙的。

最后，你要表达自己的决心，表示自己一定能够干好这份工作，加强学习，不辜负领导对自己的信任。

二，领导找你套话

这种情况下，领导会跟你聊一些日常的工作，表示对你的关心，也会对你工作的某一个点进行肯定和鼓励，最后会问你对单位或者某些人的看法，也或者问你某个人的情况，这种情况，领导关心的其实并不是你，而是除了你之外的那些事情。

这个时候，你该怎么应对呢？我们把其中站队的成分去掉。

首先，要感谢领导对自己的关心，可以说一下自己工作中的问题和工作计划，放心，领导对这些并不关心。

其次，正面回答领导问你的问题，如果表达对单位的看法，可以多说一些好的方面，先把单位的面子留足，在轻描淡写的说一天单位表面上的不足，多找一些客观存在的，摆在明面上的说

如果表达对某个人或者事情的看法，多往好的方面说，把长处放大，尽量不要说别人的短处，对事情要客观分析，牵扯到人的时候，尽量说表面，因为深层的问题，领导都明白。

最后表达自己与这个事或这个人关系并不密切就可以了。

三，领导因为你的工作没做好找你谈话

如果某个人工作做得很好，领导会当众表扬，或者提拔。而不会找你谈话。

领导会直接说出找你谈话的原因，并且告诉你这两天哪件事情没有做好，并问你原因，然后会把你之前没做好的事情也说一遍，告诉你别人做得很好，别人的努力和成绩。最后如果领导心情好的话，会给你点鼓励，如果心情不好，就让你自己看着办，或再给你一次机会。