Question

试用期合同三个月签了,正式的没签

Answer 1

试用期是劳动者和用人单位协商确定的一段期限,用以劳动者和用人单位互相了解的。因为在试用期劳动者的工作技能和正式员工有差距,因此试用期的工资会比正式员工的低,所以在实践中有些用人单位只是和劳动者签订试用期合同,接下来小编将详细介绍有关只是与劳动者签订试用期合同是不是违法的的问只签试用合同不签是违法的问题。
只签试用合同不签正式合同是违法的吗
      只签试用合同不签正式合同是违法的。
      《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      《劳动合同法》
      第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
      第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
      以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于找工作比较困难,很多企业,特别是一些私营企业,利用劳动者的劳动欠缺,常用“试用期”来蒙人,不与员工签订劳动合同,以达到随时解聘员工和在发生时使员工手无“凭据”的目的。有问题需要沟通解决,要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解,建议您及时寻求律师的的帮助。