2015年广西百色市事业单位招聘考试面试试题及解析？
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面试的组织与实施。
各县(区)的面试方案(含实际操作能力测试方案)由各县(区)人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局备案后，由各县(区)组织实施;市直招聘单位的面试总方案由市人力资源和社会保障局制定，并统一组织实施。其中，需要进行实际操作能力测试的招聘岗位，可采取笔试、实际操作等方式进行。
面试严格实行评委与考生“双抽签”制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。评委按考生面试序号给予评分。
进行面试时，要成立面试评委组，每个考场由7名评委组成。评委由同级人力资源和社会保障局选派(每个考场的面试评委，由招聘单位选派的评委不能超过2人)。各县(区)面试评委要求在本市范围内县(区)与县(区)交流，每个考场交流评委不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，每个考场的专业评委所占的比例不得少于三分之一。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位及主管部门不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。
面试成绩在当天面试结束时当场公布，并经考生签名确认，同时在面试考场区域内公布面试成绩。
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相关试题如下：
“吹牛皮”现象自古有之，并非当代年轻人的专利，正所谓年少轻狂，年轻人嘴上张扬一点，也有情可原。但是“吹牛皮”如果成为一种习惯，则会对年轻人个人成长以及社会风气产生不良的影响。
当代年轻人之所以爱吹牛，究其根本，主要有两方面的原因：一是缺乏安全感，某些人只能通过吹牛来寻找安全感。当今社会，竞争残酷、生活压力大，特别 是对于那些出身底层的年轻人来说，工作机会少、上升空间狭窄，大学毕业的怕找不到工作，找到工作的怕失业，不怕失业的又怕失去升职的机会。因为没有安全 感，所以需要通过吹牛来为自己营造一种虚幻的、“扯大旗作虎皮”式的安全感来达到所谓的自我保护。
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