Question

有一个很急的问题，请大家帮帮忙！谢谢！

公司里有一个员工，因脑出血去世。晚上加班到21：00，回到家里休息突然晕倒，当急送医院时，已死去。当时公司里已支付3万元钱抢救做手术。事后，他家属要求公司支付5万元培偿。现不能证明他入公司前有没病证，这时我们该怎么样处理呢？（他不住在公司宿舍，自己租房在外面）
各位，要提醒一下，虽然，公司已支付3万，但其家属坚持要公司培偿5万元，给他，对于公司应不应该培偿5万元呢？

Answer 1

只要能证明他的死亡与加班有因果关系就可到法院起诉要求公司赔偿。
不必证明他入公司前有没有病症

Answer 2

公司是否承担过错赔偿责任呢？加班并不违反劳动法，但是长期加班（比如每天加班超过2小时）则明显违反了劳动法。
可以要求单位适当补偿，请参考劳动法与社会保障法。

Answer 3

工伤主要是职业病和工作中的事故.
以鉴定为准,要看其死亡是不是自身原因.如果不是自身原因,一般应定为工伤.公司应按工伤死亡的标准赔偿

Answer 4

人要有心啊！ 只有你自己知道咋办

Answer 5

迷糊.