Question

有一个很急的问题，请大家帮帮忙！谢谢！

公司里有一个员工，因脑出血去世。晚上加班到21：00，回到家里休息突然晕倒，当急送医院时，已死去。当时公司里已支付3万元钱抢救做手术。事后，他家属要求公司支付5万元培偿。现不能证明他入公司前有没病证，这时我们该怎么样处理呢？（他不住在公司宿舍，自己租房在外面）
各位，要提醒一下，虽然，公司已支付3万，但其家属坚持要公司培偿5万元，给他，对于公司应不应该培偿5万元呢？

Answer 1

按照《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

你说的回到家里才晕倒，后来死亡，应该不属于工伤。

但是如果单位伤了工伤保险，最好还是配合帮助申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤待遇。

Answer 2

劳动工伤补偿有规定吧。

Answer 3

让公司举证该职员进入公司之前有病症.

Answer 4

如果能证明是工伤或职业病那么单位应当承担赔偿责任,反之单位不需要承担赔偿责任,但根据相关政策还是要承担一定的补偿及抚恤责任.

Answer 5

无论他以前有没有病史,如果医院能够证明他的死亡和过度劳累有关,你们公司就必须承担相应的法律责任.如果他的工作时间在合同之内,可以算工伤.如果不是,你们公司还要接受处罚,而且从情理上应该加重对家属的赔偿,因为既然工人加班时间在明确合同之外,而且是劳动法规定之外,那么公司就应该是工人致死的责任人,但另一方面,工人在公司上班,也是公司认可的,也是一种事实上的合同关系,所以在这方面法律依据是有空缺的,前不久的华为事件就是一个例子.你现在的当务之急是安抚好家属,毕竟对方的亲人死亡,心情可以理解,至于赔偿你可以给他讲明法律的情况和公司的条件,尽可能地找到一个双方都满意地结果.