组织行为学试题及答案 期望理论在管理中的有哪些应用
1个回答
展开全部
期望理论
基础：激励取决于行为主体对目标的理解与重视程度（1）基本公式
激励 = 效价 * 期望
M = V * E
激励M—对行为动机的激发强度
效价V—目标价值的主观估计
期望E—实现目标的可能性（概率），0.0—1.0
(2)基本公式的扩展
激励 = 效价 * 关联性 * 期望
M = V * I * E
关联性 I —工作绩效与所得报酬之间相关联系,-1—+1
（二）在管理中的应用
1、确定适宜的绩效目标，提高期望值
2、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性，避免不守信
3、正确认识报酬在职工心中的效价，效价与期望之间的
适度平衡，难度高的，重奖（赏）。
4、尽可能增加效价的综合值，加大期望行为与非期望行为间的效价差
5、绩效档次与效价等级之间内在相容
基础：激励取决于行为主体对目标的理解与重视程度（1）基本公式
激励 = 效价 * 期望
M = V * E
激励M—对行为动机的激发强度
效价V—目标价值的主观估计
期望E—实现目标的可能性（概率），0.0—1.0
(2)基本公式的扩展
激励 = 效价 * 关联性 * 期望
M = V * I * E
关联性 I —工作绩效与所得报酬之间相关联系,-1—+1
（二）在管理中的应用
1、确定适宜的绩效目标，提高期望值
2、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性，避免不守信
3、正确认识报酬在职工心中的效价，效价与期望之间的
适度平衡，难度高的，重奖（赏）。
4、尽可能增加效价的综合值，加大期望行为与非期望行为间的效价差
5、绩效档次与效价等级之间内在相容
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
上海华然企业咨询
2024-10-30 广告
上海华然企业咨询有限公司专注于AI与数据合规咨询服务。我们的核心团队来自头部互联网企业、红圈律所和专业安全服务机构。凭借深刻的AI产品理解、上百个AI产品的合规咨询和算法备案经验，为客户提供专业的算法备案、AI安全评估、数据出境等合规服务，...
点击进入详情页
本回答由上海华然企业咨询提供
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
