Question

企业八小时工作制合理吗

Answer 1

合适。 8小时工作制是全球工作制度，中国不能比欧美国家差。8小时工作制是加班制度基础。没有8小时工作制，如何计算加班。中国并没有限制加班。

每周40小时工作制，也是全球工作制基础。欧洲国家每周工作35小时，中国法律不能规定得大严。

中国经济未来是消费经济为主。中产，平民阶层必须有钱，还要有闲，才能促进消费。
那种996，9127，8128，886等违背人性的垄断资本时代工作方式，已经不适应消费资本时代工作方式。

中国工业不能适应消费资本，不能结构升级，中国就会步入中产陷阱。
全国政协委员蒋胜男在接受人民政协网记者采访时表示，“在‘后疫情时代’更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。”
我国《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
近年来，八小时工作制在许多地方已经形同虚设，名存实亡，行业和企业存在违反八小时工作制度的情况比比皆是，甚至部分企业“996”、“5+2、“白加黑”成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。
蒋委员的这个建议很“接地气”。我们确实该考虑要切实提高劳动者的福利，增加劳动者休息时间，确保企事业单位职工“八小时工作制”的制度落实。
然而加强对八小时工作制的监管，这件事说起来容易做起来难。一是现在的加班名义上不是单位强制的，而是员工自己“自愿”的。因为他们必须要完成单位布置的任务，而某些任务在八小时之内很难完成，所以只好加班加点。八小时之外的工作有很大的隐蔽性，不容易监控。比如下班之后或周末时可以在家中继续加班工作，工作场所的改变，会给监管带来困难。