Question

暨南大学mba面试通常问什么问题

Answer 1

MBA面试常见问题汇总

1.请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?

2.MBA与其他管理硕士有什么区别?

3.社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?

4.你期望从MBA的学习中，获得什么?

5.有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?

6.你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?

7.你认为女性适合读MBA吗?

8.你相信通过攻读MBA，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗?

9.网络经济下，MBA还有用吗?

10.你阅读过哪些MBA方面的书籍，谈谈读后感。

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社科赛斯主要从事MBA考前培训，面试辅导师资均毕业于北大、清华、南开等国内优秀商学院，且曾担任北大、清华等知名商学院的面试考官，熟悉国内商学院的面试规律，具有19年的MBA辅导经验。
社科赛斯MBA提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。
社科赛斯MBA笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。

Answer 2

说到管理类硕士联考，首先想到的是MBA，MBA与其他管理类硕士备考相比，最大的独特之处就是拥有提前面试。

MBA提前面试是参加工商管理MBA硕士联考考生进入我国名校商学院的必经过程，所以每个考生对提前面试都要有深刻的重视，熟练掌握MBA提前面试所需要考核的所有内容，对面试过程中会涉及到的问题都能有所准备，这样才可以从容应对MBA提前面试。

今天我们先来了解下MBA提前面试中考官常见的提问流程及问题类型。

MBA面试询问流程

MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是：自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。

1.自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。
自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。

2.报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考?
面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校；同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。

3.职业规划：一般问题会是：你的职业规划是什么?
职业规划可以长期的，也可以时短期的；可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。

4.管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何？和同事/团队之间配合默契吗？如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的?
面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。

MBA常见问题类型

1.封闭式提问
封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

2.开放式问题
主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。

3.连串压迫性问题
连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。

5.行为型问题
行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。

6.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。

其实呢，在MBA面试过程中，肯定还会遇到其他问题，让你措手不及，所以还是需要靠考生临场发挥和一些必要的面试技巧。如果对MBA面试还有其他问题的话可以咨询华章老师。

Answer 3

第一部分：综合面试（个人面试，面试语言：中文）
考生进入考场后，先做自我介绍。然后从“专业综合”和“时事政治”两组考题中随机各抽取一道考题作答并与面试专家讨论。“专业综合”题目一般考察学员对商业基本知识的了解以及对管理现象的洞察力；“时事政治”主要涉及时事热点话题，考察学员社会知识和思辨能力。

第二部分：无领导小组讨论（小组面试，面试语言：中文）
一般由8～10位考生组成一个考试小组。考生先独立阅读一篇以管理问题为主题的短文并记录个人观点；然后进行自由讨论，最后由小组代表陈述讨论结果。该部分主要考察学员领导力和团队协调能力。

Answer 4

倒计时三十天的号角已经吹响，而身为考研大军一员的我也信心满满，但回想起我刚来到博雅汇时内心满是失败和沮丧，还好我遇见了博雅汇，遇见了这里的老师和同学们。
第一次考研失败让我深受打击，但受到家人的鼓励我又背上了考研的行囊。经朋友介绍我来到了博雅汇，来到博雅汇的我很不自信成绩依旧不温不火。后来受到老师正确的引导，帮助我建立信心找到属于自己的学习方法，在成绩提升的同时我的自信也慢慢得到恢复。我至今难忘老师说的一句话，自信源自实力，现在我自信满满地来到上海交大MBA，失败只会变成我成功的动力。
我至今难忘博雅汇老师对我说的话，同学对我的帮助，当我考到录取通知书时印在上面的是红红的印章，印在我心中的是无尽的感谢。加速了解

Answer 5

随着工作积累逐渐丰富、岗位职责逐渐加重，在职场打拼了六七年之后，我们开始认真思考该如何自我‘破局’。”彼时已经转投资岗位的我正在海口参与一个非常重要的项目，在将近两年的时间里都需要长期出差，这种完全“沉下去”的职场状态很容易造成思维定势和惯性依赖，进而形成一种重复性的工作模式。我认为应该做一些调整，而重返校园正是改变这一现状的最佳路径。
当时有同事在读其他学院的MBA，我看了他们的课表，并了解了课后活动、作业等各方面情况，在我看来，只要能够多学一些，学得深一些，哪怕课程困难一点也没关系。此外，我还要特别感谢博雅汇教育机构的老师们，那里的学习课程非常实用。最终，我成功考取了高金FMBA。
高金的选修课数量多达60多门，并且每年还在不断开设新的课程，那么在选课上就建议同学们根据自己不同的目的去进行组合搭配，比如根据职业发展、职业转型、兴趣爱好等多条路径去选择。 就我而言，将生活带入学习的过程可能是更好的平衡。终身满意