Question

如何看待跳槽？

Answer 1

一、在现有的单位所建立与管理的人际关系，价值如何呢?人生存与发展，需要组织的人际关系作为后盾。现有单位的人际关系是自我在组织里工作花了很多的时间成本、精神成本所建立起来的，若选择跳槽，这些成本可能就无法得到回收，这可比钱更重要。若你本来就不善于建立与管理人际关系，那么选择跳槽就要更小心了，到新单位，新单位的文化理念是否了解了?若没有了解，应该要再深层次了解一下，进行比较。若新单位人际文化比较适合你建立与管理人际关系，那么你可以选择，若更不行，那么你还是不要急着跳槽。

　　二、真的在现有的单位，没有发展空间了吗?对现有工作单位的思考与评价，应该以这个问题为第一问题。因为其它的问题都是小问题，如待遇问题，可能新的单位会更高些，但是若现有的单位在新的一年里有新的规划，那么若有发展空间，待遇问题就不是问题了。当然，你若对现有的单位已经失望了，那么就没有必要去思考这个问题了。

　　三、你自己对新单位的期望值结构是怎样的?新单位的组织环境可以支持你的期望值实现吗?人生要有目标，每次抉择应该是向人生目标前进一大步，这关键的是自己的努力环境要支持，若环境不支持，反而不利那么努力化为乌有，对自我的打击会丧失掉信心的，这就是许多人士连续几年跳槽不断选择的主要原因所在。说期望值，它应该是结构性的，而不只是简单的待遇与发展空间这两个点。希望有个好的上司培养自我也应该是期望值的重要组成部分。希望能够得到独立操作或管理的机会更应该是期望值的组成部分。理清自我的期望值，再对可以选择的新单位进行比较，可以减少跳槽的盲目性。如在新单位，你的上司专业与你一样，工作阅历比你深，而你正需要再在本专业上提高，是可以选择的。若你想独立操作或管理，那么你就不适应选择这样的新单位了。因为上司的专业特长需要发挥空间，会占领你想发挥的空间。你应该考虑到你的专业知识能够得到补充或突显的新组织里，可能这个新组织其它条件不一定好，但是正因为他们现在需要你，你的期望值得到实现的概率就会相对较大。考虑组织环境，一定要考虑组织成员的知识结构，同一知识或能力结构的组织，竞争力不一定是强大的，并且常常潜存着帮派势力，对新员工来说是不益于生存与发展的。


　　四、新单位是别人请你去的，还是你自己应聘得到的?注意：别人请你去，他们对你的需求紧急度较高，对你的.期望值也高。你的能力是否可以在短时间内满足新单位的期望值呢?要达到新单位的期望值要求，你在知识结构与能力结构方面应该要做哪些准备呢?新单位的市场情况、组织结构你了解了多少呢?现在就要相结合研究。如果你只是自己应聘得到的岗位，那么新单位对你的期望值不一定很高，只是想把你这新人组合进组织中作为一成份，你与他们在谈待遇时可能就清楚很多了，如说待遇仿佛买卖产品，双方讨价还价。但你也要有思想准备，有空到他们公司看看，或到他们的客户处了解一些情况，如以顾客身份到终端看看他们的终端管理。在这段时间内的这些准备，是为了更好地到新单位后能够立马上手工作，缩短新单位对你的全面认知时间，从而得到价值肯定。至于，连单位还没有确定的经理人来说，想跳槽年底最好不要太声张，还是把现有的工作做好。

　　职场跳槽攻略
　　跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。

　　通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。

　　做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必然会丢掉另一个。

　　所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。

　　练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。

　　因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍， 眼光长远才是最重要的。

　　不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。

　　跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。

　　许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

　　职场跳槽规划需注意的问题
　　跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。

　　1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。

　　2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

　　在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。

　　3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。

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