Question

吉林省 怎么算符合法律法规生育

Answer 1

符合《吉林省人口和计划生育条例》条文所有规定的，属符合法律法规生育的情形。

政策依据：《吉林省人口和计划生育条例》

　　第二十九条 公民应当依法生育，提倡一对夫妻生育两个子女。

　　夫妻有下列情形之一的，可以再生育一个子女：

　　(一)已生育两个子女，其中一个子女残疾，不能成长为正常劳动力的；

　　(二)再婚夫妻再婚前一方有两个以上子女，另一方无子女或者双方各有一个子女的；

　　(三)再婚夫妻再婚前一方有一个子女，另一方无子女，再婚后只生育一个子女的；

　　(四)户籍及居住地在边境县(市、区)的夫妻生育两个子女的；

　　(五)因特殊情况要求再生育的。

　　第三十条 夫妻有生育第一或者第二个子女意愿的，到一方户籍所在地或者夫妻现居住地的村(居)民委员会登记，由村(居)民委员会报乡(镇)人民政府或者街道办事处备案。

　　第三十一条 符合本条例规定，要求再生育的，由夫妻共同提出申请，并出具有关证件或者其他材料。

　　夫妻一方或者双方户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处接到申请后，应当签署意见，由一方户籍所在地县级人口和计划生育主管部门审核。符合再生育条件并且材料齐全的，即时办理；材料不齐全的，一次性书面告知需要补齐的材料。婚育信息可以在本省核实的，在十个工作日内办理；婚育信息需要跨省核实的，在二十个工作日办理。对符合本条例规定的，发给再生育证明；对不符合本条例规定的，给予书面答复。

Answer 2

一般女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动特别保护规定》

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。