固定底薪是和无责任底薪一样的吗?
2个回答
展开全部
1、固定底薪和无责任底薪,是不同企业在薪酬结构设计时的不同称呼,然后叫法不同,但是意思是一样的;
2、劳动法对薪酬结构没有明确要求,对工资总额有要求,即国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
3、法律依据《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、劳动法对薪酬结构没有明确要求,对工资总额有要求,即国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
3、法律依据《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询