Question

去医院工作劳务派遣好一些还是与医院直接签合同好一些

Answer 1

如果是公立医院，一般都不能计划外招收员工，只能采取劳务派遣方式，如果是私立医院，
那么最好是直接与医院签合同。

签订合同：

中华人民共和国劳动合同法实施条例：

1.第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

Answer 2

如果是公立医院，
一般都不能计划外招收员工，
只能采取劳务派遣方式，
如果是私立医院，
那么最好是直接与医院签合同。

Answer 3

其实这两者本身并不具备基本的可比性，如果您去的劳务派遣的医院是正规的三甲医院，或者是省级的优秀医院的话，即便是去这个医院做劳务派遣，他的薪酬待遇和发展空间也是比较大的，而如果您去的是一些小医院，虽然可以在短时间内签合同转正，但是却没有像上一个这么好的优惠和机遇，所以这个主要要看你所去的医院的级别级别高的，即便是劳务派遣，也可以得到很好的提升，针对于这一方面，您可以仔细对比和考虑一下