Question

入职两个半月，未签劳动合同（小工厂，厂上下加起来也就20几个人），已提交辞职书，想要提前离职。

入职两个半月，未签劳动合同（小工厂，厂上下加起来也就20几个人），已提交辞职书，想要提前离职。试用期为3个月，到今天为止做了2个月半。1月18号提交了辞职申请表，表上填写预计离职日期为2月18号。今天找领导跟他商量提前辞职的事，我说我有事想要提前离职，他用厂里面没人工作的理由来推脱我，最后商量到10号让我走，也就是5天过后。可是回到家我想我今天就走。我想问，我能用没签劳动合同的理由来强行及时离职吗？我问了那些在厂里面做了一年多的老员工，他们都说没签合同，如果追究法律责任，这家厂是不是就赔大了？如果到了打官司的地步，我和那些老员工胜算有多大？

Answer 1

你好！这样情况完全违反《劳动法》《合同法》，可以向当地劳动监察大队举报，如事实成立，会勒令厂方补缴所有的社会保险并罚款。对员工也会有适当的赔偿。你们最好联名举报。

Answer 2

在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。

追问

他通知我说转为正式员工，我只知道当时填入职表的时候他说试用期是四个月

追答

没签合同就不是正式员工，说没用的，其实像你这种情况个人也曾经经历过，最好还是在那里混几天，把工资结了再走，一方面你提前走了，没签合同对方可以乱扣工资，另一方面小公司没合同也很正常，别打官司，自己理智点

追问

好吧，那也只能忍了。

追答

是的，别闹的双方都不愉快，既然你都忍了这么久，就这几天了，每天装下样子，也有工资，混吧

追问

这口气我能咽下去，但是剩下还在那里工作的员工我就过意不去了，没有合同的话如果老板跑路了那他们不就没办法领工资了？所以我想等我辞职后匿名去劳动局举报这个厂。你看行吗？

追答

看到你就我就想到了我的当初，我以前也是个愤青，这样是可行的。还有就是有合同老板跑路了，工资有时候也追不到啊，合同只是个形式，小公司发不发工资，还得看老板。有合同没发可以有理有据，没合同没发，有理没证据。为了生活，我们都没有办法~~满意请采纳 谢谢

Answer 3

为了几天时间把事搞大，甚至到打官司的地步，那你想想真要打官司你的话你要等到什么时候才能走？等法院传票，请律师还要钱。。。

追问

有时候一天的时间都很宝贵

追答

所以说要和平解决问题，比如请假到辞职那天什么的😁

追问

我当时说了，我也确实是有事情，没办法来上班，他就是不肯，说厂里面没人上班，