Question

薪酬制度改革，能吸引人吗

Answer 1

实施薪酬体制改革是企业人力资源人才战略的必然要求人力资源，作为企业最可靠的不可替代的资源，是企业发展前进的内在动力，人力资源本身就是企业核心竞争力。
面对产品市场、资本市场和人才市场的激励竞争，以追求利润最大化为最终目标的企业认识到人力资本才是企业竞争力的根本，而要充分发挥人才的作用，必须通过薪酬制度和分配方案的重新设计，构建企业有效激励机制，吸纳、保留、用好优秀人才，发挥人才最大潜能，维持并持续提升企业的核心竞争力。