Question

事业单位人员停止工作期间工资待遇怎么执行

事业单位人员停止工作期间工资待遇怎么执行

Answer 1

可以。事业单位的专业技术人员离岗创新创业，可以保留3年的人事关系。离岗创业期间继续在原单位参加社会保险，达到国家规定的退休条件的，应当及时办理退休手续。 创业企业或者工作企业应该依法缴纳工伤保险，人员出现工伤，应该依法享受保险待遇，非因死亡的，执行人事关系所在事业单位需要支付抚恤金以及丧葬费。 事业单位对于离岗创业人员离岗产生的岗位空缺情况，因工作需要经相关部门的同意，可以按照相关规定聘用急需人才，如果离岗人员返回，没有相关空缺的情况可以暂时突破总量聘用。事业单位人员可以停薪留职吗

Answer 2

这要看是什么原因了。

Answer 3

你所谓的停止工作是什么？病假？解聘?原因都不说清楚，不好回答

追问

就是违反劳动纪律，停止工作调查原因

Answer 4

请问单位做合

Answer 5

河南省机关事业单位病假期间工资待遇规定如下：

河南省人事厅
《关于河南省机关工作人员病假期间 有关工资福利待遇的通知 》

豫人薪 [1999]14 号

各市、地人事 ( 人事劳动 ) 局 )， 省直各单位 :
根据国务院国发 [1981]52 号、国务院办公厅国办发[1993]85 号文件精神 , 结合我省实际情况 , 现就河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇通知如下。
一、机关工作人员休病假 , 应有指定医疗机构证明 , 并经所在单位批准。

二、机关工作人员病假期间工资待遇。
（一）病假累计在 2 个月以内的 , 发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资 ( 职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和 , 下同 ) 发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资 , 下同 ） 与活工资部分（工资构成中的奖金 , 下同）之和发给。
（二）病假累计超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起 , 工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 90%; 工作年限满 10 年及以上的，本人基本工资照发。
（三）病假累计超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限满 10 年不满20年的 , 发给本人基本工资的 80%; 工作年限满 20 年及以上的 , 发给本人基本工资的 90%; 工作年限满 35 年及以上的 , 发给本人基本工资的 95% 。
（四）工作人员连续病假和全年累计病假达到 3 个月的，当年年终奖金不再发给。

三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒斯、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数 , 分别按第二条有关规定执行。

四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。

五、工作人员在病假期间从事有收入活动的 , 即停发工资及有关津贴、补贴。

六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行；其他事业单位可根据实际情况制订具体办法。

七、本通知自下文之月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。

一九九九年十二月十五日