为什么职场能干得人干不过写PPT的人?
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职场中存在能干的人比不过能做PPT的人的现象可能是由多种因素导致的。以下是一些可能的原因:
- 专业技能不同:能干的人可能更擅长于具体的业务操作,而PPT制作则是一项需要更高层次的思维和管理能力的技能。因此,PPT制作可能更适合需要高度专业化和技术性的职位,而在其他职位中,更多地需要基于实际业务操作的能力。
- 工作风格不同:每个人的工作风格都不同,有些人可能更注重实际业务操作,而有些人则更注重于管理、领导和策划等方面。如果一个职位更注重PPT制作等表面的东西,而忽略了实际业务操作的重要性,那么这个职位可能更适合PPT制作能力强的人。
- 公司文化不同:不同的公司文化可能会对员工的工作方式产生影响。有些公司可能更注重实际业务操作,而有些公司可能更注重创意、创新和管理等方面。因此,不同的公司文化可能会导致不同的员工表现方式。
- 激励机制不同:不同的公司可能采用不同的激励机制来鼓励员工表现出色。有些公司可能更注重物质奖励,而有些公司可能更注重精神奖励,例如认可和晋升机会等。如果一个职位更注重PPT制作等表面的东西,而忽略了公司的激励机制,那么这个职位可能更适合PPT制作能力强的人。
总之,职场中存在能干的人比不过能做PPT的人的现象是一种复杂的现象,其中可能存在多种因素。如果你遇到这样的情况,你可以尝试分析其中的原因,并寻找适合自己的职业发展道路。
其次,PowerPoint的制作技巧有很多,下面是一些常用的技巧:
- 设置好母版:在制作PPT时,母版是PPT设计的基础,好的母版可以让PPT更加美观,内容更加有条理。
- 添加合适的图片和图标:在PPT中,图片和图标是很重要的元素,它们可以帮助传达演示文稿的信息和内容。添加图片和图标可以使内容更加生动和形象化。
- 设置好文本格式:文本格式是PPT设计中很重要的一部分,好的文本格式可以让PPT更加美观,内容更加清晰。
- 使用好动画效果:在PPT中,好的动画效果可以帮助演示文稿更加生动有趣,增强观众的视觉体验。
- 设置好幻灯片的布局:在PPT中,好的幻灯片布局可以让演示文稿更加美观,内容更加有条理。
- 添加视觉效果:在PPT中,适当添加视觉效果可以帮助演示文稿更加吸引人,例如添加形状、纹理、图表等。
- 使用设计元素:在PPT中,一些设计元素可以帮助演示文稿更加美观,例如背景、边框、字体等。
- 保存和分享PPT:在PPT制作完成后,要记得保存PPT,并且要学会分享PPT,这样可以让别人更好地理解你的演示文稿。
总之,PPT的制作需要掌握一些基本技巧,同时也需要不断地学习和实践,不断提高自己的设计能力和水平。
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在职场上存在一种现象,那就是能干的不如会说的。……归纳起来,就是能干活的干不过写PPT的。……之所以会出现如此情况,是因为干活的人不善于展现自我、写PPT的人更会自我吹嘘,以及写PPT的人会用干活人的业绩邀功这三方面原因。
1,干活的人务实、不善展现自我,因此往往被忽视。
干活的人,往往是脚踏实地做工作的人。……这些人非常务实,但是却不善于展现自我。……这样一来,这些干活人所做出的工作往往被忽视,于是他们的业绩就得不到认可,最终在事业上就无法取得进一步的发展。……在职场上有很多干活人的业绩和前途就是这样被耽误了。
2,写PPT的人更善于自我吹嘘,因此往往能获得重视。
与老实干活的人相比,那些写PPT的人更善于展示自我,因此他们获得认可的几率要更高。……在这些写PPT的人当中,有一部分非常善于自我吹嘘,他们的PPT往往具有非常强的吸引力,能够让老板心动,并因此而获得重视和认可。……这就使得这些人在职场上获得升职加薪的几率要更高。
3,写PPT的人经常用干活人的业绩来为自己邀功。
在职场上,干活的人往往是基层员工,而写PPT的人一般都是管理层……由于层级存在差异,因此干活人的业绩往往被那些写PPT的人拿去当做自己的业绩,这样一来干活人的利益就会受到损害,而写PPT的人则会因此而不当获益,成为获得升职加薪机会的那个人……以上这几方面原因,就是职场上普遍存在的干活人干不过写PPT的人的根本原因。
1,干活的人务实、不善展现自我,因此往往被忽视。
干活的人,往往是脚踏实地做工作的人。……这些人非常务实,但是却不善于展现自我。……这样一来,这些干活人所做出的工作往往被忽视,于是他们的业绩就得不到认可,最终在事业上就无法取得进一步的发展。……在职场上有很多干活人的业绩和前途就是这样被耽误了。
2,写PPT的人更善于自我吹嘘,因此往往能获得重视。
与老实干活的人相比,那些写PPT的人更善于展示自我,因此他们获得认可的几率要更高。……在这些写PPT的人当中,有一部分非常善于自我吹嘘,他们的PPT往往具有非常强的吸引力,能够让老板心动,并因此而获得重视和认可。……这就使得这些人在职场上获得升职加薪的几率要更高。
3,写PPT的人经常用干活人的业绩来为自己邀功。
在职场上,干活的人往往是基层员工,而写PPT的人一般都是管理层……由于层级存在差异,因此干活人的业绩往往被那些写PPT的人拿去当做自己的业绩,这样一来干活人的利益就会受到损害,而写PPT的人则会因此而不当获益,成为获得升职加薪机会的那个人……以上这几方面原因,就是职场上普遍存在的干活人干不过写PPT的人的根本原因。
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