Question

人力资源初级证书好考吗 通过率大概多少

Answer 1

人力资源初级考试比较简单，通过率大概在50%左右，初级人力资源师考试内容包括三个科目，分别是：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

初级人力资源管理师考试内容

初级人力资源师考试内容包括三个科目，分别是：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，前两个科目是以笔试的方式进行，最后一个科目是以面试的形式考察。

《理论知识》的考试内容，主要包括单选题和多选题，旨在考察考生在该专业上的应变能力以及沟通能力，这两个能力都是必备的。该科目需要考生记忆的内容并不多，更重要的是考生要对教材中的观点和概念有一定的理解，并且能够做出正确判断。

《专业技能》的考试内容，主要是计算分析题和案例分析题，这个科目的考试，考生需要多做题，找到解题的方式和思路。很多题目的知识都是相同的，做多了自然可以举一反三。

《综合评审》设计的方面比较多，包括有人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，这些相关的基础知识，考生必须要能够用自己的语言表达出来，而面试的考察方式，还包括了论文和论文答辩，当然，具体到考试内容上并不复杂。

考取初级人力资源证有什么用

人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理师对人的管理，也就是人力资源管理；不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理。董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理;即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保，劳动合同、休假、绩效薪酬等内容，因为这些与你的生活息息相关。

未来，所有管理岗位都将要求支持人力资源证上岗，未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。