Question

一个月总工资四千多，公司扣了我两千多，这合理吗？

Answer 1

肯定是不合理的啊，可以去劳动部门投诉的。

Answer 2

有一种情况，你就上了半个月班

追问

没有请过假

追答

扣款理由？

追问

他说我有一些个人东西没有完成

就算是没完成那我也没有对公司造成任何损失啊

唉

追答

你签订的劳动合同的基本工资是多少？

追问

3200，扣掉社保那些只剩2800左右

追答

你拿到多少？

追问

加上提成一共4000多

只剩1892

追答

有这样的一种情况，就是一般小公司为了避税以及社保少交点，在劳动合同种写基本工资的时候就会写的很低？你是不是这种情况？

追问

对对对

写的是1400

现在这点工资我下个月不知道怎么开销

追答

你有什么书面证据来证明你的工资就是4K么？你在那里工作多久了？你们以前的工资条工资收入分那几块？除了基本工资还有绩效奖励还有什么？

追问

什么全勤奖，岗位补贴，之类的

然后加上那1400来凑够3200

追答

你是说你的基本工资是3200么~~~怎么突然成1400了？还有怎么会有1400这么低的基本工资现在哪个城市的基本工资会只有1400？应该都不符合城市的最低基本工资标准吧？

追问

他就像你说的这句话

有这样的一种情况，就是一般小公司为了避税以及社保少交点，在劳动合同种写基本工资的时候就会写的很低？你是不是这种情况？

就是这种情况

然后用其他七七八八的凑够3200

合同上签的工资是1400

追答

劳动合同再怎么低也不会低于城市规定的最低工资标准的

追问

不知道啊

当时让我们签然后也没怎么看

追答

建议你查查你们城市的最低工资标准是多少。

追问

好的

查到了

是1350元

追答

还有就是，你把以往的工资条翻出来看看，看看除去绩效考核的津贴你大概能拿到多少

追问

hao de

追答

个人观点，仅限参考：
鉴于你合同中的基本工资就1400元，而你收到1892元的这一情况。而根据你的表述：你的工资本应是4K，你想要维权的话，你可以向当地的劳动局去反映，那么问题就来了，你得证明你的工资就是四千，如果你找不到证据的话，公司就会狡辩说你绩效什么之类的是没有的话，你的主张就可能得不到支持。我让你看你以前的工资条，是想证明就算没有绩效奖励，你的工资仍不止1892元。

如果以前的工资条中除去绩效奖励你还是不止1892元的话，你就可以去劳动局反映公司乱克扣工资，就说比本来应该是4K多，然后公司乱扣之类的，一般会组织你们调解，至少能拿回工资条中除去绩效的那一部分。要是没有工资条就直接把以往的工资流水拿出来就得了，直接说你的工资就是4K

Answer 3

不合理，投诉。