Question

结构化面试怎么进行，如何应对？

Answer 1

无论是公务员招考还是事业单位招考，无领导小组和结构化面试都是常见的面试形式。很多考生对于这些都比较懵逼，接下来，小编就深入地为大家讲解下结构化面试与无领导小组面试。

面试形式：结构化面试由多个试题组成，分别用以测评不同要素，结合对应试者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求，分析、筛选、整合、概括出面试考核要素，对每一个要素一一作出定义，并设置权重，考官对应评价打分面试试题的结构化，不同类型的题目与测评要素相适应。

面试题型：结构化面试的题量基本稳定在四道左右，重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。

面试形式：采用情景模拟方式，给一组考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，进行一个小时左右的讨论。讨论中，考生自行安排，评价者只通过观察每个考生的表现，进行评价。

面试题型：一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征，这也是情景模拟的必备要求之一，包括内容和条件两方面。题目本身都具有矛盾性，而且题目难度适当，引发被试者之间的充分互动。

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