员工还在试用期间，发生工伤事故怎么处理
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试用期员工患重大疾病与转正后员工的处理方法应是一样，都是按照原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。所以在3个月的医疗期内企业不得解除劳动合同。
可以协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该员工工作移交人员(暂定，待猎头招聘到新的人员后再交移交人员与新人员办理交接)，协商解除劳动合同的情况：1)如按劳动合同法第三十六条双方能协商一致，则可按该员工入职不到两个月+3个月的医疗期，支付员工半个月的薪资补偿后，解除劳动合同。未能协商一致则需多支付一个月的代通金，总共支付1.5个月薪资后，解除劳动合同。2)待员工3个月医疗期满后(肿瘤手术一般三个月内很难完成冶疗并康复)，按劳动合同法第四十条第一款与员工协商协商解除劳动合同，如选择提前30日通知则无需支付相应补偿，如，立即解除，则需支付一个月的薪资补偿。
可以协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该员工工作移交人员(暂定，待猎头招聘到新的人员后再交移交人员与新人员办理交接)，协商解除劳动合同的情况：1)如按劳动合同法第三十六条双方能协商一致，则可按该员工入职不到两个月+3个月的医疗期，支付员工半个月的薪资补偿后，解除劳动合同。未能协商一致则需多支付一个月的代通金，总共支付1.5个月薪资后，解除劳动合同。2)待员工3个月医疗期满后(肿瘤手术一般三个月内很难完成冶疗并康复)，按劳动合同法第四十条第一款与员工协商协商解除劳动合同，如选择提前30日通知则无需支付相应补偿，如，立即解除，则需支付一个月的薪资补偿。
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上海伟创律师事务所
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