结合试用期的工作你觉得你的长处在工作中是否得到充分发挥，说明
问题：在试用期，长处能否在新工作岗位得到充分发挥
对于这个问题，我个人有切身的体会，我觉得试用期是可以做到长处的充分发挥。
但是在现实中很多职场人士无法在试用期内将自己的长处在新工作岗位充分发挥。
我来分享一下我的经历：
1、既然是试用期，那就是我们一定是面临一个新的岗位、新的环境，而这个新的岗位、新的环境，不管是主动的还是被动，都是我们更趋向于的岗位。
2、如果是应聘新的公司，我会在收到面试邀约，就会对新公司的整体情况做个初步的了解，可以从公司的行业、规模、人员、产品、市场等各个维度去了解这家公司，看是否与自己的意向公司相匹配。通过对公司的初步了解后，在到公司后，也会留意公司现场的环境、氛围，来感受公司的企业文化，在面试沟通环节中，不是被动的接受HR的询问，而是主动与HR沟通，了解公司的组织架构、所应聘的职位层级，从而得知该岗位在公司组织架构中所处的重要性，也会从公司的发展阶段，判定公司的企业生命周期，来确定该岗位具体要解决什么总是。公司的不同阶段，各个岗位要解决的问题都是不一样的。
3、当这些都沟通完以后，初步可以获取自身与新岗位的匹配程度。为什么我会把第2点写的这么细。因为，如果你对公司、部门、岗位都没有一个明确的认知，你是无法决定是否与公司的氛围、岗位要求做匹配。就像谈恋爱一样的，最帅最美的，不一定是适合你的，懂你的，才是最好的!工作也是一样。只有相匹配了，你才能保证你后续在新工作岗位长处的充分发挥。
4、如果你没有做这些分析，而是由于某些原因直接入职一家新公司或新岗位，怎么办？
5、达尔文曾经说过：“能够生存下来的,既不是最强壮的,也不是做聪明的,而是最能够适应变化的物种”?这就是”适者生存“理论。我们来到一家新公司，也是一样。我们不能期望进了一家公司，大家都会谦让新人。所以，我入职一家新公司时，一定要去了解公司的企业文化、规章、制度、底线、红线，这是根本。当了解这些后，逐步去调整自己的角色，去适应公司的环境、文化。
6、当适应公司的企业文化后，并与领导、平级、下属相处好后，通过你的所作所为，大家一起互动，增进彼此的了解、做事风格等，这个时候，我相信，你的长处一定能得到充分发挥。
7、充分发挥是一个相对的概念，更是一个渐进的过程，只有当你与公司的文化、岗位要求融洽、融合、融化后，才能将你的长处发挥充分。
8、小结一下：
要想你的长处在新岗位得到充分发挥，你必须是努力做好选择前的工作，了解新公司、新岗位，并且能在工作中适应融入。如果已在新公司、新岗位，就努力的去适应！
以上为个人在职场中的经历，供大家参考！
